Зарегистрироваться 25 октября 2012 года, 13.00-14.30. FASHION INNOVATIONS. Круглый стол с участием официальных лиц, представителей модных домов и дизайнерских марок, разработчиков инновационных технологий. Участники: МЕДВЕДЕВ Павел, КБ «Север», резидент Инновационного центра «Сколково», автор разработки «QRGL Тechnology”, позволяющей защищать продукцию fashion-брендов от подделок и контрафакта. ГУЛЯЕВ Игорь, известный российский дизайнер, участник Недель моды в Москве и Милане. Подтверждается участие ТПП и Итальянской организации по борьбе с контрафактной продукцией. Организатор: FashionEducation.ru 26 октября 2012 года, 13.00-14.30. FASHION MARKETING. «ФАКТОРЫ УСПЕХА FASHION БРЕНДА ОТ H&M ДО D&G» Мастер-класс Майи Казначеевой, кандидата экономических наук, ведущего преподавателя направления fashion маркетинг Центра «Менеджмент и коммуникации в индустрии моды» НИУ ВШЭ Тенденции развития fashion-брендов на российском рынке — генезис рынка и хронология развития розничных сетей. Динамика рынка и карты лидирующих fahion-брендов. Тренды потребления моды в России. Традиционные характеристики вкусов и привычек российских потребителей fashion, глобализация привычек потребления последних полутора лет и пост-кризисные особенности потребления. Факторы успеха в разных сегментах fashion рынка. Набор «must-have» факторов для каждого сегмента. Case study успешных игроков. Организатор: ЦЕНТР «МЕНЕДЖМЕНТ И КОММУНИКАЦИИ В ИНДУСТРИИ МОДЫ» НИУ ВШЭ 27 октября 2012 года, 13:00-14:30. FASHION BUYING. Мастер-класс Джима Вилла «ГЛОБАЛИЗАЦИЯ МОДЫ. КАК СТАТЬ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫМ ДЛЯ БАЙЕРА НА МЕЖДУНАРОДНОМ РЫНКЕ» Джим Вилла (Jim Villa) – президент шоу-рума Jim VILLA (NYC, USA), с более чем 20-летним опытом баинга и консалтинга в области мерчендайзинга и дистрибуции люксовых дизайнерских марок. Клиентами его шоу-рума являются как крупнейшие универмаги, такие, как Neiman Marcus, Saks Fifth Avenue, Nordstrom and Bloomingdale’s, так и десятки магазинов и бутиков в США. Джим профессионально разбирается в актуальных трендах люксовой индустрии одежды и обладает широкими знаниями в области продаж, маркетинга и мерчендайзинга. Так, например, Джим был главным мерчендайзером и управлял дистрибуцией Richard Tyler, Bill Blass, Yigal Azrouel, Alvin Valley, Christian Cota. Специализируется на поиске новых и перспективных имен и молодых брендов из Латинской Америки и Европы. Так, он успешно стартовал на американском рынке французскую марку Plein Sud, тем самым превратив этот в то время локальный бренд в крупную международную компанию. Его опыт многолетней управленческой работы и «соединения» молодых брендов и опытных американских ритейлеров бесценен. Мастер класс будет касаться практических советов для дизайнеров как вывести свой бренд на глобальный рынок: что необходимо учесть при планировании выхода бренда на международный рынок (на примере США), какие MUST HAVE – условия существуют для того, чтобы быть представленным в шоуруме в США (с точки зрения качества, тайминга, размеров и поставок); что является обязательным для нового бренда, чтобы сформировать КОММЕРЧЕСКУЮ КОЛЛЕКЦИЮ, как оценить потенциал нового бренда; что шоурум делает для продвижения дизайнера – кто и за что отвечает, главные правила и условия работы с шоурумом в США. Организатор: ЦЕНТР «МЕНЕДЖМЕНТ И КОММУНИКАЦИИ В ИНДУСТРИИ МОДЫ» НИУ ВШЭ 28 октября 2012 года, 13.00 – 14.30. “FASHION BUSINESS” Мастер-класс для дизайнеров: «Как создать и развивать свой бизнес в сфере моды: Маркетинг. Менеджмент. Финансы. Секреты успешных компаний». Организатор: FashionEducation.ru 29 октября 2012 года, 13.00-14.30. “FASHION CREATIVITY& CAREER” Практический семинар с советами известных специалистов, экспертов, консультантов и представителей креативных индустрий, кадровых агентств и образовательных заведений. Организатор: FashionEducation.ru, совместно с HeadHunter Спикеры: Елена Хлевная – PhD MBA, управляющий партнер Международного центра «КТК», научный руководитель программы по развитию эмоционального интеллекта, разработанной в партнерстве с Йельским университетом, автор более 20 практических работ и статей по Эмоциональному интеллекту в деловой прессе (Ведомости, Компания, Менеджмент Инноваций, Менеджмент России и за рубежом и другие). Тема выступления:«Эмоциональный интеллект в креативных индустриях». Лилия Шатрова, HeadHunter.ru. Презентация результатов ежегодного исследования HeadHunter в индустрии моды, специально для Деловой программы VFW. Татьяна Гривенная, журналист PROfashion, руководитель проекта «Передовая. Студия связей с общественностью». Данная регистрация дает право посещения ВСЕХ дней Деловой Программы!
Согласно исследованию HeadHunter за октябрь, начальник швейного производства - одна из самых высокооплачиваемых вакансий в Псковской области, пишет «Псковская лента новостей». Анализ рынка труда в Псковской области в октябре позволил специалистам HeadHunter определить самую высокооплачиваемую профессию. Наибольшую зарплату работодатели готовы были предложить начальнику швейного производства. Его труд оценивался в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Далее в списке лидеров шла вакансия начальника отдела продаж с заработной платой от 65 тыс. до 85 тыс. рублей и супервайзер группы магазинов «Магнит» - ему готовы платить от 52 тыс. до 61 тыс. рублей. В ходе исследования была проанализирована 871 вакансия за период с 1 по 31 октября 2016 года.
Российские компании снова столкнулись с дефицитом сотрудников рабочих специальностей, пишет «Российская газета». По информации пресс-службы сервиса Headhunter, показатели hh.индекса, показывающего сколько активных резюме приходится на одну вакансию, говорят о том, что «проще найти работу в таких сферах, как ИТ (hh.индекс 2,7), рабочий персонал (2,4), продажи (3,2). Что касается сферы искусства, развлечений и массмедиа, то работу здесь найти сложнее из-за высокой конкуренции (девять человек на место)». Из этого фактически следует, что наибольший шанс устроиться на работу не у тех, кто много знает, а у тех, кто готов создавать добавочную стоимость в экономике, работая физически. В такой ситуации нет ничего удивительного, считает заместитель директора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики, член-корреспондент РАН Ростислав Капелюшников. «Очень хорошо платят рабочим, например, в Тюменской области, где они в очень тяжелых условиях выполняют очень трудную работу, - пояснил он. - Во всех остальных случаях даже если заводские заработки в чем-то обгоняют офисные, то условия труда, обстановка и все остальные факторы все равно делают даже не самую интересную и доходную работу за столом более привлекательной, чем физический труд». Ростислав Капелюшников считает, что если бы на производстве действительно остро были бы нужны кадры рабочих профессий, их бы пытались заинтересовать в первую очередь высокой зарплатой. Но, как показали обследования Росстата, в прошлом году среднемесячная зарплата в России составила почти 47,5 тысячи рублей. При этом средний доход занятых в производстве одежды составил 20,5 тысячи рублей в месяц, текстиля - 26 тысяч рублей, мебели - 26,7 тысячи. Заработать своими руками реально возможно только в нефтедобыче - 135 тысяч рублей в среднем в месяц, в космонавтике и авиации - 131,8 тысячи рублей. При этом офисная работа тоже звезд с неба не обещает, но и суммы месячного дохода там более радостные: финансы и страхование - 103 тысячи рублей, научные исследования и разработки - 81,3 тысячи рублей, даже деятельность в области отдыха и развлечений - 55 тысяч рублей. У Headhunter другие данные - среднее предложение для человека рабочей специальности содержит зарплату выше 49 тысяч рублей в месяц, в то время как среднее значение по рынку составляет 45,7 тысячи рублей. «Молодой специалист через пять-семь лет карьеры превращается в полноценного профессионала, при этом его доход возрастает в разы, и тут не играет никакой роли, где он начинал - на заводе или в том же офисе, - подводит итог Капелюшников. - Сейчас бесполезно школьников на что-то ориентировать, при прочих равных они все равно выберут более благополучную судьбу офисного работника. Другое дело, что подросткам надо рассказывать обо всех возможностях и дать им возможность выбрать то, к чему есть способности и лежит душа. Есть ведь и те, кому крутить гайки на нефтяных промыслах - самое то что надо».
Спикеры мероприятия - профессионалы своего дела: люди, уже работающие и развивающиеся в сфере fashion – Татьяна Гривенная (директор по маркетингу «Модное бюро», автор журнала PROfashion), Лиля Шатрова (руководитель корпортаивного университета HeadHunter), Ирина Каримова (руководитель портала FashionEducation). Татьяна Гривенная (директор по маркетингу «Модное бюро», автор журнала PROfashion) поделилась своими знаниями о наиболее востребованных «модных» вакансиях и об уровне их оплаты. С её слов можно выделить – вакансию «менеджера по продажам» и различные варианты этой профессии, более узкие её специализации. Поскольку в каждой отдельной взятой компании существует своя специфика, с учетом которой и нужно провести подбор специалиста. К примеру, «менеджер по продажам женской одежды» или «менеджер по продажам мужских деловых костюмов», или « менеджер в сеть мультибрендовых магазинов». Зарплата такого менеджера будет состоять из фиксированной части (это 25 -45 тысяч рублей) плюс всевозможные премии для наиболее эффективных и старательных. Модному рынку также требуется такой профессионал, как «технолог». На сегодняшний день технологи в дефиците и, как говорят знатоки модной индустрии, «хорошего» найти трудно. Зарплата такого дефицитного сотрудника начинается от 35 тысяч рублей (для дипломированного специалиста), с ростом профессионального опыта и знаний приближающаяся к цифре 60 тысяч рублей, и в международных компаниях - до 130 тысяч рублей. «Конструкторы-модельеры одежды» - отдельная тема. Предложения работать для них есть всегда, и выбор мест работы огромен. Работа в тройке «дизайнер-конструктор-технолог» приносит наиболее эффективные плоды творческого коллективного труда. Достаточно сложно найти и бренд-менеджера, с опытом работы в модной индустрии - этот специалист должен быть полностью погружён в fashion среду, следить за модными тенденциями и быть в постоянном поиске новой информации. Это относительно новая профессия на российском рынке, предполагающая создание, поддержание и корректировку бренда. Также непросто найти и «маркетолога» с опытом работы в сфере моды. Также дефицитная профессия, в силу своей новизны - «директор Интернет-магазина». По словам выступающих, «это самый красивый и ценный зверь на рынке труда. Его мех ( то есть труд), оценивается в пределах 80 - 150 тысяч рублей, и никто не отменял его законные проценты с продаж. «Соискатель сегодня «рулит» - по словам Татьяны Гривенной, на рынке труда именно он сегодня главный. Именно обладатель привлекательного резюме выбирает время работы и её место, и от него самого зависит выбор уровня заработка, среды и атмосферы в коллективе своего будущего места труда. Сайт www.hh.ru – это один из ведущих он-лайновых ресурсов в сфере посика и подбора кадров, место встречи запросов работодателей и соискателей. Выступление Лили Шатровой (HeadHunter) запомнилось чёткими диаграммами уникальной презентации – «Исследование рынка труда в fashion индустрии». В форме он-лайн опроса в кратчайшие сроки 26-28 октября (2011) была проведена исследовательская работа с участием 2000 респондентов, из которых 280 – строят свою карьеру в сфере моды. Из полученных данных стало известно, что для 75 % опрошенных работа в сфере моды - одна из самых привлекательных. Почему сфера моды так манит? «Это интересно – так ответили 74% опрошенных участников, возможность для творческой самореализации отметили 69%, это возможность быть в курсе всех модных тенденций – 45%. Около 80 % людей, не имеющих никакого отношения к моде, согласились бы работать в этой сфере, если бы им только предложили. Но одного желания оказывается мало. Около 40% опрошенных отметили необходимость получения специального образования в этой сфере. На вопрос «Испытываете ли вы сложности в поиске работы в индустрии моды?» 60 процентов дали положительный ответ. С чем это связано? «Нет открытой информации о вакансиях» - 37%, «это достаточно закрытая сфера» – 27%. Антон Алфер, Moda.ru: «Получив высшее образование, не стоит сразу запускать свой бренд и становиться модным популярным и продвинутым дизайнером. Чтобы стать известным, завоевать любовь публики и действительно творчески из себя что-то представлять, нужно получить бесценный опыт, и лучше всего учиться на ошибках других, изучать и анализировать путь к успеху и славе уже известных персон, их шаги по карьерной лестнице. Для Вас это будет намного проще и гораздо дешевле. Что касается других специальностей, в сфере моды, например, манящий многих модельный бизнес, то просто приведу такие цифры из своего опыта. Красивой и известной моделью хочет стать 9 из 10 российских девушек, и от 14 ло 22 они хотя бы раз пробуют себя в роли модели – но фактически данные для этого имеет 1 из 100 девушек. Главным недостатком рабочих специальностей является непрестижность обучения и среднее качество образования. Рабочие профессии, которым обучают в колледжах и лицеях в сфере моды, зачастую кажутся поступающим непрестижными и малооплачиваемыми. Но конечно же, задача повышения привлекательности этих профессий – должна решаться на государственном уровне. Рекомендации и идеи участников дискуссии: - постепенно повышать престиж рабочих специальностей на федеральном уровне; - всем абитуриентам, приходящим поступать в учебные заведения системы профессионального образования - показывать перспективы развития, инновационные технологии, рабочее оборудование. Необходимо привлечь их внимание к стабильности рабочих специальностей;- повышать имидж рабочих специальностей (возможно, для этого необходимо изменить звания или сделать ребрендинг). В маркетинговом исследовании «Повышение имиджа рабочих специальностей существующей системы НПО», которое я делала в 2011 году, я упоминала некоторые рекомендации и предложения для повышения престижа НПО и рабочих специальностей: 1. Проведение федерального лагеря для работающей молодежи с презентацией предприятий, их передовых технологий, инновационных производств, новейшего оборудования, мастер-классами от ведущих мастеров. 2. Проведение окружных конкурсов «Лучший по профессии» и его общефедерального финала, участники которого и будут являться теми самыми медийными лицами проекта, станут героями видеороликов, репортажей, статей, тех самых «историй успеха», которые должны привлечь к нам молодежь. 3. Проведение окружных учеб для работающей молодежи с участием в них представителей промышленных предприятий регионов, мастеров, инженеров, презентацией инновационных технологий и современных методов работы с новым оборудованием. 4. Проведение окружных выставок технических новаторств и изобретений, сделанных молодежью с активным привлечением СМИ и популяризацией инновационной и рационализаторской составляющей» Думаю, что тема остается актуальной и сейчас, поэтому была рада услышать на круглом столе 29 октября подтверждение правильности своих выводов и рекомендаций.
Credits: "Детский мир" «Детский мир», который выкупил российский бизнес финской Reima, будет развивать на этой базе новую сеть магазинов детской одежды Lassie, пишет "Ъ". Первые точки могут появиться в Москве этой осенью. В конце мая этого года ООО «Рейма» было переименовано в ООО «Ласси». А в июне «Ласси» опубликовала на HeadHunter вакансии руководителя розничной сети, директора по розничным продажам и франчайзингу, менеджеров и др. В профиле компании на HeadHunter указано, что сеть Lassie запускается в третьем квартале 2023 года. Осенью откроется два магазина в Москве, а в перспективе планируется расширить сеть до ста собственных и партнерских точек в разных городах РФ. Сейчас продукция Lassie доступна в интернет-магазине, также компания развивает оптовые поставки в другие сети и на онлайн-площадки. «Детский мир» будет развивать на базе ушедшей Reima новую сеть Lassie - финский бренд товаров для детей от 2 до 14 лет, наряду с маркой Reima входит в финскую Reima Group. Магазины Reima приостановили работу в России в марте 2022 года, а в феврале 2023 года Reima объявила об уходе с российского рынка и передаче местного бизнеса новому владельцу, который должен сменить название сети. По данным ЕГРЮЛ, 28 февраля 2023 года 25 проц российской структуры Reima перешло структуре «Детского мира» АО ДМК, а 75 проц - АО «Валан Менеджмент».
Shveyka На Урале за год у швей и закройщиков зарплаты выросли на 8 проц. Так, в Екатеринбурге швее с опытом от года предлагают зарплату до 200 тыс. руб. в месяц. Такие данные предоставил сервис "Авито.Работа". В то же время участники рынка сообщают, что ситуацию с дефицитом кадров обостряет нехватка образовательных учреждений для подготовки профессионалов. Создатель дизайн-бюро «РФФорма»: Сейчас у нас есть вузы и много кафедр, которые обучают дизайнеров одежды, а работать руками некому Число вакансий швей в Екатеринбурге с начала года выросло на 51 проц, а за последний квартал - почти на 20 проц. Более чем в два раза выросло число вакансий для обувщиков, на 90 проц больше вакансий для портных, на 82 проц - для технологов. Такие данные «Ъ-Урал» предоставила региональный представитель «Авито Работы» на Урале Елизавета Чурина. По данным сервиса HeadHunter, в регионе сохраняется дефицит кадров в этом сегменте. О нехватке кадров заявляют и уральские бренды. Так, по словам создателя дизайн-бюро «РФФорма» Инны Королевой, есть дефицит всех профильных специалистов: швей, конструкторов и механиков, которые работают на швейном производстве. «В девяностые-нулевые годы, когда закрывались предприятия, многие профессионалы были вынуждены уйти в другие профессии, чтобы заработать себе на жизнь. При этом еще и сократились профильные учебные заведения, техникумы, училища, которые обучали профильных прикладных специалистов. Сейчас у нас есть вузы и много кафедр, которые обучают дизайнеров одежды, а работать руками некому,- рассказала Инна Королева.- Когда мы только основали производство, то долго искали конструкторов и в итоге своего технолога нашли в школе, она работала учителем труда. Она как раз в те годы с фабрики ушла в школу. Но за это время много чего изменилось и нам с ней пришлось многое нагонять». Как рассказали «Ъ-Урал» в компании Palmetta (один из крупнейших в России производителей нижнего белья), им острее всего на производстве не хватает швей. Профессия швея в России сейчас практически полностью отсутствует "Мы берем на работу именно тех людей, которые ранее учились и работали по профессии. Те требования, которые мы предъявляем к качеству, не позволяют брать людей, которые не обучались и не владеют навыками пошива. Также приходится обучать самим, чтобы не было недостатка кадров, у нас на производстве есть опытные инструкторы-наставники, которые занимаются обучением и повышением квалификации швей",- рассказала начальник отдела кадров компании Palmetta Людмила Опарина. Она добавила, что штат компании насчитывает более 500 человек, из них более 250 человек задействованы на производстве. Участники рынка заявляют, что с годами престиж профессии был утерян. «Профессия швея в России сейчас практически полностью отсутствует. Мало людей, которые готовы работать за маленькие деньги. Легкая промышленность в России сейчас тоже убита. На восстановление экономики, этой части промышленности уйдут годы»,- заявила на круглом столе ИД «Коммерсантъ-Урал» региональный представитель Российского совета торговых центров (РСТЦ) Марина Крупина. «Швеи сейчас звезды, это очень востребованный персонал, их зарплата выросла кратно - в два-три раза. Крутой конструктор теперь получает 200 тыс. руб., технолог - те же самые суммы. В этой индустрии - это новые айтишники»,- возразил ей совладелец универмага Bolshoy Денис Пьянков. По данным сервиса «Зарплата.ру», средняя зарплата швеи составляет 40 тыс. руб. В «Авито Работа» отметили, что на больший заработок могут рассчитывать замерщики - 60 тыс. руб., обивщики и шлифовщики - 50 тыс. руб. Меньше получают обувщики: в первом квартале 2022-го их медианная зарплата составила 35 тыс. руб. Инна Королева, которая на прошлой неделе участвовала в заседании Наблюдательного совета платформы «Россия - страна возможностей» при президенте рассказала, что перед встречей в Кремле передала свои предложения по восстановлению отрасли. «Сейчас очень важно сделать перезагрузку всей системы рабочих профессий, создать быстрые программы подготовки и переподготовки кадров. Страну нужно одевать, нужны большие производства, а для этих производств людей просто нет»,- добавила она в разговоре с «Ъ-Урал».
До конца 2018 года Lamoda может открыть в Москве первый магазин традиционного формата, сообщил источник "Ъ" на рынке коммерческой недвижимости. Эту информацию подтверждают еще два консультанта. По словам одного из них, пока компания не подписала договор аренды помещения для торговой точки: Lamoda ищет помещение под универмаг в знаковых торговых центрах столицы. По словам другого собеседника "Ъ", компания рассматривает возможность создания сети мультибрендовых магазинов в крупных российских городах. Компания уже начала поиск персонала для нового направления. На сайте HeadHunter появилась вакансия от Lamoda на позицию руководителя направления розничных продаж. В обязанности кандидата входит в том числе разработка стратегии развития розничных магазинов и построение всех операционных процессов. Новая вакансия понадобилась для развития пунктов выдачи заказов, которые представляют собой не просто пункт самовывоза, а практически магазин с продавцами, примерочными, кассовой зоной, в то же время рассказал в комментарии "Ъ" представитель Lamoda. Lamoda рассматривает возможность создания сети мультибрендовых магазинов в крупных российских городах По пути открытия традиционных магазинов еще в 2015 году пошла и онлайн-компания KupiVip. Это сейчас актуально для российского рынка, констатирует директор департамента торговой недвижимости Colliers International Дина Постоленко. «В условиях сдержанного развития иностранных брендов в России популярность формата мультибрендового офлайн-магазина, что предлагают компании из сектора e-commerce, будет расти»,- прогнозирует она. Выход Lamoda из сегмента e-commerce в традиционную торговлю - экономически обоснованный шаг, убеждена Постоленко. У компании сформирована надежная база лояльных клиентов, которые будут пользоваться и традиционными магазинами, как и интернет-магазинами, добавляет эксперт. Но Lamoda значительно отстает по охвату покупателей от своего ближайшего конкурента - Wildberries семьи Бакальчук, говорит гендиректор агентства «Infoline-Аналитика» Михаил Бурмистров. В то же время, наличие физических точек для интернет-магазинов fashion-сегмента особенно важно, так как специфика покупок одежды, обуви и аксессуаров такова, что покупатель сначала примеряет и выбирает из большого количества товаров, а около 40-50 проц товаров, заказанных в онлайн-режиме, остаются невыкупленными, резюмирует эксперт. Источник: "Коммерсант" Фото: Lamoda
В России появится новая косметическая сеть «Акцент», которую планируют запустить основатель сети «Копейка» и генеральный директор группы компаний Accent Александр Самонов, пишет Forbes со ссылкой на собственные источники. Первый косметический магазин должен появится в Москве в начале декабря, а общее количество торговых точек должно вырасти до 20-ти. В ассортименте магазина будет представлена косметика, средства гигиены и сопутствующие товары среднего ценового сегмента. «Сначала мы должны открыть первые магазины и понять концепцию, в которой будет работать сеть. Концепция пока до конца не ясна, много нюансов», - сообщила помощница генерального директора Accent Виктория Рубкевич. Отметим, что в начале октября Accent разместила на портале HeadHunter.ru более десяти объявлений о вакансиях для кандидатов с опытом в рознице.
Весна 2013 года войдет в историю моды как переломный момент в правилах привычного офисного дресс-кода. Провоцирующим фактором для этого стало выражение «офисный планктон», все чаще употребляемое в СМИ с намеком на людей, работающих в офисах. Как показал опрос, проведенный магазином CityFashion среди своих покупательниц, многие женщины считают, что под «офисным планктоном» подразумевается не столько род деятельности сотрудников, сколько их внешний вид, диктуемый принятым в компании дресс-кодом, и признались, что оскорблены этим. В связи с этим имиджмейкеры магазина заказали новые специальные коллекции, модели в которых подходят под основные правила офисного дресс-кода, и создали новые комбинации, выгодно отличающиеся от привычных вариантов. Была поставлена цель – подчеркнуть интеллектуальность и деловые способности женщины, но при этом не обойти вниманием ее харизму. Имиджмейкеры магазина считают, что, воплотившись в такой образ, женщина не нарушает офисный дресс-код, однако выглядит при этом не серо и уныло, а свежо и необычно. Согласно опросу, проведенному порталом HeadHunter, 45% женщин, работающих в офисе, предпочли бы не ограничивать себя рамками дресс-кода. Специалисты CityFashion подчеркивают, что такие ограничения оскорбляют женщин, поскольку они расценивают это как недоверие. Женщина, у которой есть чувство стиля, будет выглядеть в офисе подобающим образом и без документальных указаний, поскольку умеет различать направления и определять, что под него подходит. С другой стороны, многие женщины признаются, что правила офисного дресс-кода вводят их в затруднение, поскольку они не считают, что умеют верно подобрать решения. Отсюда и смешные варианты — например, крупные туфли в сочетании с нежно-женственными тканями платьев или, например, милитаристские детали в классическом костюме. А ведь это не только смущает окружающих, но и может нанести ущерб репутации компании. Как говорит директор магазина CityFashion Светлана Бах...
Фото: obliqo Россияне отказались от строгого делового стиля в одежде для работы, говорится в совместном исследовании российского онлайн-ритейлера Lamoda и рекрутинговой интернет-платформы HeadHunter. В опросе приняли участие 2 977 жителей разных регионов страны. Результаты показали, что период удаленной работы повлиял на выбор одежды для работы. «Около трети (27 проц) опрошенных признались, что отказались от строгого делового стиля в пользу более неформального. Женщины все чаще выбирают для образа в офис свободный крой (13 проц), а мужчины - повседневную одежду (12 проц). Спрос на джинсы на Lamoda вырос и у мужчин, и у женщин (плюс 59 проц и плюс 64 проц соответственно)», - отмечается в сообщении по итогам исследования. Чаще он соблюдают деловой стиль на работе люди от 45 лет. Молодые люди до 34 лет чаще выбирают smart casual. «Если говорить о географическом распределении, деловой стиль чаще всего присущ сотрудникам Тюменской области (39 проц), smart сasual - жителям Татарстана (54 проц), а повседневный - новосибирцам (38 проц)», - говорится в исследовании. Актуальнее же всего, по мнению россиян, вопрос строгого дресс-кода стоит для сотрудников банков (83 проц), на госслужбе (71 проц) и в сфере юриспруденции (64 проц). По данным онлайн-ритейлера, для образа в офис россияне обычно отдают предпочтение сдержанным цветам, пиджаки покупают преимущественно синие, серые и черные, рубашки - белые и голубые, а костюмы - черные или синие.
BNS Group, продающая в России марки Calvin Klein Jeans, Topshop и Karl Lagerfeld, запускает собственный бренд одежды Papermint. Под ним будут выпускаться коллекции в среднем ценовом сегменте. Наличие в ассортименте своих марок одежды позволяет ритейлерам увеличивать маржу, указывают эксперты. Об этом пишет "Коммерсант". Согласно данным Роспатента, в январе этого года АО «БНС груп» получило регистрацию на товарный знак Papermint сроком до 2027 года Российская BNS Group создала собственную марку одежды Papermint, которая будет продаваться в ее собственных мультибрендовых магазинах Paper Shop. Это следует из размещенного компанией на портале HeadHunter объявления о поиске графического дизайнера для бренда. Согласно данным Роспатента, в январе этого года АО «БНС груп» получило регистрацию на товарный знак Papermint сроком до 2027 года. В пресс-службе BNS Group подтвердили запуск собственного бренда одежды, уточнив, что под ним будут выпускаться женская и мужская коллекции одежды в среднем ценовом сегменте. По словам представителя ритейлера, пробные капсульные коллекции Papermint уже появлялись в московских и петербургских аутлетах компании в 2017 году. Производство бренда разместится в Юго-Восточной Азии. Стиль Papermint компания определяет как smart casual. Как отмечают в Bain & Co., практика создания собственных брендов широко распространена среди западных fashion-ритейлеров BNS Group основана в 1996 году. Занимается дистрибуцией брендов Calvin Klein Jeans и Calvin Klein Underwear, Topshop, Topman, Michael Kors, Polo Ralph Lauren, Tommy Hilfiger, Coach и Karl Lagerfeld. По данным сайта компании, ее розничная сеть в России, на Украине и в Казахстане насчитывает 104 магазина (94 собственных) площадью более 17 тыс. кв. м. В презентации BNS Group от июня 2017 года сказано, что ее оборот превышает 8 млрд руб. Как отмечают в Bain & Co., практика создания собственных брендов широко распространена среди западных fashion-ритейлеров. Например, у американской Macy’s более 50 своих марок, на которые в ряде категорий приходится свыше половины продаж. Собственные торговые марки (СТМ) есть и у крупных европейских универмагов - Printemps, Galeries Lafayette, El Corte Ingles и др. В Fashion Consulting Group (FCG) напоминают, что СТМ входят в портфель многих российских одежных ритейлеров. Среди них - Lamoda (марки Lost Ink, Lamania), «Детский мир» («Моя горошинка», BabyGo), «Снежная королева» (La Reine Blanche, Snow Queen), «Спортмастер» (Demix, Termit) и др. Ритейлеры запускают собственные бренды по нескольким причинам, говорит эксперт Bain & Co. по ритейлу и рынку люксовых товаров Ирина Куликова. Первая - они дают более высокую доходность, так как компания не несет затрат на маркетинг и работает напрямую с производителем. Вторая причина связана с тем, что у ритейлера есть возможность контролировать стоимость товара и за счет этого заполнять все ценовые ниши в своих магазинах. По данным Euromonitor International, объем российского рынка одежды и обуви в 2017 году составил 2,87 трлн руб., что на 0,5 проц ниже уровня предыдущего года. FCG с учетом продаж аксессуаров оценила российский fashion-рынок за прошлый год в 2,36 трлн руб. (почти столько же, сколько было в 2016 году). В FCG не ждут значительного роста рынка в этом году. По мнению коммерческого директора FCG Ануш Гаспарян, в этом году его объемы могут увеличиться максимум на 4-5 проц. «Россияне не откажутся от стремления к экономии, продолжат планировать покупки одежды заранее, будут внимательно анализировать цены и отказываться от импульсивных покупок одежды»,- пояснила она. Источник: "Коммерсант" Фото: BNS Group
"Хипстерский Headhunter" - сообщество для размещения вакансий в сети Читать далее...
Obuv Rossii Conference станет организатором первойв Сибири конференции по цифровизации и маркетингу в HR - BaHRoMA, говорится в сообщении OR Group (ГК «Обувь России»). В онлайн-мероприятии примут участие российские эксперты по внутренним коммуникациям, управлению персоналом, руководители обучения и развития, HR-консультанты. Генеральный партнер конференции - платформа дистанционного обучения персонала iSpring. За последний год процессы автоматизации и цифровизации значительно ускорились. Сфера управления персоналом не стала исключением для внедрения новых процессов. На конференции BaHRoMA участники смогут напрямую пообщаться с ведущими экспертами и благодаря полученным навыкам и знаниям вывести управление персоналом на качественно новый уровень. Какие тренды в HR актуальны в 2021 году, как развить soft skills у сотрудников, как выстроить дистанционное обучение персонала, какие HR-технологии и инструменты эффективны - об этом и о многом другом пойдет речь на конференции. В числе спикеров: Валерия Качалова, руководитель по внутренним коммуникациям Coca-Cola HBC Россия, Екатерина Железнякова, руководитель по развитию ритейла обувной компании «Юничел», Екатерина Дегтярева, директор HeadHunter (Сибирь), Яна Ивченко, руководитель учебного центра управляющей компании 2ГИС, а также эксперты из компаний Movavi, IKEA, Инфософт, Мегафон и др. К участию приглашаются: директора и собственники компаний, руководители HR-отделов, бизнес-тренеры и менеджеры департаментов по HR, а также все, кто только начинает погружаться в сферу HR. Зарегистрироваться и узнать более подробную информацию можно на сайте конференции: http://conf-bahroma.ru/
Bosco Exclusive На российском fashion-рынке происходят бурные изменения, которые отражаются на HR-процессах компаний. На кого сегодня вырос спрос, а кто остался в аутсайдерах, а также о последних трендах HR-рынка рассказывает директор кадрового агентства в индустрии моды «Modnoe Buro» Елена Залесская: Маркетплейсы «рулят» Согласно данным агентства, с начала нового сезона на 20-30 процентов вырос спрос на менеджеров по закупкам, байеров, технологов по размещению и т.д. Меняются логистические схемы, уходят бренды, появляются новые игроки. От байеров, отбирающих наиболее интересные коммерческие идеи, от тех, кто сможет оптимизировать затраты при размещении заказа, во многом зависит политика и экономика продаж магазинов. Уровень заработной платы на этих специалистов подрос примерно в этих пропорциях. Большинство компаний выбирают омникальность. За счет целевого трафика преимущество имеют маркетпейсы. На аналитиков, работающих с Ozon, Wildberries, Сбермегамаркет и другими мультибрендовыми площадками, сейчас повышенный спрос. Маркетплейсы предоставляют большие рекламные возможности для продаж и продвижения собственного бренда, поэтому в компаниях рады и другим digital-специалистам: SMM и бренд-менеджеры, таргетологи, авитологи, маркетологи-аналитики, трейд-маркетологи, e-shop-менеджеры, online merchandizing manager, web-аналитики, специалист по digital рекламе, контекстологи, и т.д. Digital и e-commerce - сегменты индустрии, где мы наблюдаем рост вакансий. Некоторые компании экспериментируют и создают свои метаселенные. Например, Befree строит NFT сеть Befreak. Через геймификацию можно продвигать цифровые и реальные товары. Для работы в этой сфере нужны креативные специалисты, а также digital-дизайнеры, дизайнеры виртуальной одежды, дизайнеры виртуальных шоу-румов, интеграторы технологий, digital fashion 3D Artists и другие IT-специалисты. Если говорить о SMM-специалистах, то в прошлом году активно подбирали контент-менеджеров и сторисмейкеров для инстаграм, а сейчас ищем тех, кто занимается продвижением в Телеграм, VK, OK. Нарастает дефицит квалифицированного рабочего персонала. Это связано с: демографическим спадом, трудовой миграцией в крупные города, непрестижностью рабочих профессий среди молодежи, спецификой вахтового метода работы, увеличением спроса на профессии в сфере услуг с более легкими условиями труда (например, обращение к швеям-надомницам). Рынок труда мигрантов сужается из-за оттока людей, снижения курса доллара и изменения ситуации на рынке: теперь производственные площадки открывают по госдотации в Узбекистане. Влияние на рынок труда оказывает и мобилизация. Приходит время женщин и работников 50+. Усложняется «массовый найм». Трансформируется роль HR. Как мы наблюдаем, внутри компании функционируют две стратегии управления: классическая - с традиционной организационной структурой, регулярным менеджментом и планами на долгосрочное развитие и антикризисная - кросс-функциональные рабочие группы, быстрые решения в условиях высокой неопределенности, «рука на пульсе». Скорость имеет значение В настоящий момент срок поиска нужного сотрудника увеличился. А поиск работы соискателем увеличился до 7 месяцев. Если мы говорим о руководителях и топ-менеджерах , то срок может достигать года. Одна из проблем для современного HR-менеджера - это «трудовой гостинг», когда соискатель просто исчезает. HeadHunter недавно проводил опрос на эту тему. 90 процентов из трехсот опрошенных компаний сталкивались с гостингом: люди, как правило, исчезают после первого собеседования. В настоящее время эту проблему можно связать с нежеланием и страхами соискателей менять работу. Людям важно ощущение стабильности в эпоху турбулентности, поэтому они предпочитают «синицу в руках». На первое место в качестве основных критериев для россиян выходит не материальное вознаграждение, а стабильность и безопасность. Сроки найма увеличились также из-за того, что компании важны не только профессиональные компетенции соискателя, но и так называемые гибкие навыки. В последние пять лет социологи и футурологи, описывая реальность, говорят о трансформации VUKA-мира в BANI. BANI - это хрупкий, тревожный, нелинейный и непостижимый мир, в котором мы живем. Вот почему востребованы специалисты и руководители, которые могли бы быть гибкими, быстро принимать решения, иногда интуитивные. Нестабильность - наша новая стабильность. Так как ситуация нервная, важно быть чутким по отношению к людям и осознавать их потребности. В копилку soft skills добавим: высокие коммуникативные навыки, критическое мышление, управление проектами и собственными целями, умение выявлять потребности и сохранять лояльность клиента помогают конкурировать на рынке. Понимание этих процессов подталкивает компании к развитию новых услуг, методов и предложений. «Спортмастер» предлагает с недавнего времени сервис профессиональных услуг. Магазины категории PRO - где будет работать специалист по теннису, серфингу и т.д. Клиент может заказать ремонт или заточку коньков, велосипедов, аренду тренажеров, записаться к нужному профессионалу. Компания «Связной» развивает сервис собственной доставки. Таким образом, компании увеличивают вакансии и расширяют пул специалистов. Компания «Лента» для удержания и вовлеченности сотрудников развивает внутреннее предпринимательство сотрудников. Это поддерживает культуру постоянных улучшений, мотивирует, так как каждый сотрудник может влиять на изменение бизнес-процессов. Soft skills как конкурентное преимущество Запросы, с которыми в компанию «Modnoe Buro» обращаются соискатели, это - построение карьерной стратегии, переход от работы в найме в свой бизнес и наоборот, составление резюме, консультирование и помощь в трудоустройстве, карьера после 45 лет и т.д. Кстати, работодатели активнее берут возрастных сотрудников, чем это было в прошлом году. Возрастные сотрудники 40-45 лет иногда выигрывают благодаря гибким навыкам. Тренд, который стал данностью нашего времени - это удаленная работа и опыт проектной занятости. А также управление гибридными командами, экономика временных контрактов. Мы двигаемся в маркетплейс человеческих навыков. Нанять фрилансера для работодателя дешевле, чем постоянного работника. Работодатель экономит на скорости найма, соцпакете, оплате больничных и отпусков, страховых выплатах. Пандемия усилила работу с онлайн-сервисами. Недавно в Институте общественных наук (ИОН) РАНХиГС провели опрос и выяснили, что примерно треть сотрудников подрабатывают на стороне. Среди всех респондентов 10,9 проц заявили, что имеют постоянную дополнительную работу, помимо основной. Система занятости и построение карьеры в условиях гигономики меняется. Если двадцать лет назад специалист мог работать на одном месте 20 лет и более, то сейчас каждый человек делает 3-4 карьеры за жизнь. Это связано и с быстроменяющимся миром (знания быстро устаревают и необходимо постоянное обучение), и с мотивацией самого человека. Основные выводы по рынку труда: Первостепенное значение имеют Soft Skills, Работодателям нужно выстраивать карьерные треки своих сотрудников, На первое место в качестве основных критериев для россиян выходят не деньги, а стабильность и безопасность, Психологические консультации в компании как норма: для всех категорий сотрудников, Стабильность в найме персонала: компании снова готовы нанимать людей 40-45 лет, Коучинг для топ-менеджеров, Экспертное образование: полученные знания можно применять здесь и сейчас, Должно быть совпадение человека с корпоративной культурой компании, Рост эмоционального выгорания сотрудников в нынешних новых экономических и геополитических реалиях, Сроки найма новых сотрудников увеличились.
Онлайн-ритейлеры испытывают нехватку кадров - прежде всего сборщиков и автокурьеров, сообщили «Ведомостям» три сотрудника таких компаний и подтвердили три сотрудника рекрутинговых агентств. Причины нехватки персонала - сезонное повышение спроса на доставку, активный рост сегмента доставки еды и последствия оттока мигрантов. Кадровые возможности на рынке практически исчерпаны, отмечают в компаниях. В сентябре этого года число вакансий сотрудников складов и автоперевозчиков выросло в 3-3,5 раза по сравнению с августом, а курьеров, сборщиков заказов и позиций с минимумом опыта в логистике - почти в 7 раз, комментирует взрывной рост объявлений представитель крупнейшего российского онлайн-сервиса HeadHunter. На фоне кадрового дефицита услуги курьеров подорожали в 1,5-2 раза с начала года. Зарплата водителя-курьера при полной занятости может составлять до 200 тыс. рублей в месяц, сборщиков, пеших или велокурьеров - до 100 тыс. рублей. В «Яндексе» прогнозируют, что в праздники количество заказов вырастет на 10-15 проц. Для того, чтобы справиться с увеличением числа заказов при дефиците персонала, участники рынка прибегают к помощи IT-решений, которые позволяют прогнозировать спрос с учетом дней недели, праздников, пробок, погоды, выводить в нужные смены больше курьеров и оптимизировать маршруты. Источник: "Ведомости"
Сеть магазинов «Золотое яблоко» готовится к выходу на рынок Катара и уже подписала первый договор аренды магазина в этой стране. Сегодня российские ритейлеры все активнее ищут возможности для экспансии на Ближний Восток. До сих пор речь шла в основном об ОАЭ. Но именно Катар - перспективное направление с точки зрения развития косметического бизнеса, полагают эксперты, пишет "Ъ". «Золотое яблоко» подписало первый договор аренды магазина в катарской столице Дохе, сообщил источник издания на рынке ритейла. Компания также запускает программу стажировки для сотрудников с последующей релокацией в Катар, говорится в одной из вакансий ритейлера на HeadHunter.ru. Экспансия на Ближний Восток интересует и одежных ритейлеров. Сеть Lime ищет операционного директора и менеджера с релокацией в Дубай. О выходе в ОАЭ уже заявили Poison Drop, Choupette, Akhmadullina, Lichi, Sodamoda, Belle You, 12 Storeez, отмечает гендиректор Fashion Consulting Group Анна Лебсак-Клейманс. Эксперты полагают, что в странах Ближнего Востока у компаний есть возможность открывать счета и масштабировать свой бизнес. Конкретно в ОАЭ удобная правовая и административная инфраструктура для открытия зарубежных филиалов. А в Катаре покупательная способность во много раз выше, чем в России, кроме того, высок спрос на эксклюзивные продукты. Емкость рынка Катара, где проживает всего 3 млн человек, небольшая, но высокий уровень доходов в стране привел к росту потребления в люксовом сегменте, сказал "Ъ" гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров. В Катаре очень много салонов красоты и спа-центров, а местные потребители тратят на косметику намного больше денег, чем в других арабских странах, добавил гендиректор ГК Natura Siberica Феликс Либ. По его словам, Natura Siberica тоже рассматривает выход на рынок Катара.
Как будет развиваться рынок труда в модной индустрии в ближайшие три-пять лет? Как привлечь лучшие кадры в компанию? Что делать с нехваткой профессиональных управленцев? Как поднять престиж профессий в производстве: швей, конструкторов, закройщиков? Эти и другие вопросы обсудили участники круглого стола, организованного порталом FashionEducation.ru в рамках Volvo Недели моды в Москве. 29 октября в рамках блока FashionEducationDays на Volvo Неделе моды в Москве состоялся круглый стол «FASHION HR: Рынок труда в индустрии моды – основные тенденции развития». Спикеры и участники обсудили самые актуальные вопросы рынка труда и управления карьерой в индустрии моды. Лиля Шатрова, руководитель корпоративного университета HeadHunter представила исследование, проведенное исследовательским центром специально для FashionEducationDays; Татьяна Гривенная, директор по маркетингу компании "Модное бюро", журналист журнала PROfashion, рассказала о востребованности и уровню зарплат по различным специальностям в индустрии моды. Ольга Давыдкина, Fashion United, рассказала о возможностях международной сети порталов для поиска вакансий и стажировок. Ирина Каримова, руководитель портала FashionEducation.ru , руководитель fashion-специализации Института Маркетинговых Коммуникаций, преподаватель БВШД, рассказала о том, как сблизить две стороны- выпускников и работодателей через возможности прохождения стажировок и работу специализированного асессмент-центра для выпускников. Подробнее: http://fashioneducation.ru/projects/volvo_fashion_week_2631_oct_2011/fashion_hr_kruglii_stol_29_10/
Российский онлайн-ритейлер Ozon подал заявление о намерении провести первичное публичное размещение акций (IPO) в Комиссию по ценным бумагам США (SEC). Объем размещения пока неизвестен, пишет "Коммерсант". «Компания Ozon представила в SEC проект регистрационного заявления по форме F-1, касающегося предполагаемого первичного публичного размещения своих обыкновенных акций… Количество акций, подлежащих размещению, и ценовой диапазон предлагаемого размещения еще не определены»,- говорится в сообщении компании. Накануне источники агентства Reuters сообщили, что Ozon может провести IPO. Компания рассматривает возможность выхода на биржу, чтобы привлечь средства для дальнейшего развития. Размещение акций Ozon может стать первым IPO российской компании в США. В мае 2019 года HeadHunter разместил акции на NASDAQ.
Сеть магазинов спортивных товаров «Спортмастер» опубликовала на площадке HeadHunter вакансию менеджера маркетплейса, пишет Shopper’s. С 21 января она находится в архиве. В объявлении сказано, что «Спортмастер» запускает новый проект. В обязанности сотрудника входят переговоры с партнерами, сопровождение их работы на площадке, координация логистики и поставок и пр. Требуется «опыт работы на аналогичной должности» в Wildberries, Ozon, «Яндекс.Маркете», Aliexpress, «Сбермегамаркете». Управляющий делами «Спортмастера» Сергей Агибалов отказался от комментариев. «Когда запустим, тогда и расскажем», - сказал он Shopper’s. «Спортмастер» - крупнейший в России ритейлер среди продавцов спортивных товаров и одежды. В 2021 г. его выручка выросла на 26,8 проц, до 129,17 млрд руб., чистая прибыль на 32,8 проц, до 13,69 млрд руб. (данные «Интерфакса») На начало 2022 г. сеть насчитывала 450 магазинов в 220 городах (данные компании). «Спортмастер» наращивает и планирует довести до 25 проц долю онлайн-продаж, заявлял Агибалов «Ведомостям».
К такому выводу пришли аналитики онлайн-площадки Lamoda и рекрутинговой платформы HeadHunter
В 2023 году в стране могут открыться магазины детской одежды итальянского бренда OVS Kids. Коллекции марки смогут заменить ушедшую H&M, но на рынке уже усиливается конкуренция, а потребители все больше переходят в режим экономии, предупреждают эксперты, сообщает kommersant.ru. Развивать бренд в России, вероятно, будет дистрибутор европейских брендов Smart Casual Group. Так, в декабре вакансия руководителя розничной OVS Kids появилась в профиле Smart Casual Group на портале HeadHunter. В обязанности кандидата входят запуск пяти новых магазинов, оперативное управление сетью, планирование и прогнозирование продаж, построение команды и т. д. OVS основана в 1972 году. Называет себя крупнейшим продавцом женской, мужской и детской одежды в Италии. В группу OVS S.p.A. с около 2 тыс. точек также входят марки UPIM и Stefanel. Smart Casual Group уже занимается дистрибуцией Stefanel. Также в портфеле компании немецкий бренд Gerry Weber, французская марка Gertrude + Gaston и др. Магазины под брендом OVS в России ранее развивала по франшизе Maratex Fashion Retail Company (входила в польскую EM&F). Но бизнес пострадал от колебания валютных курсов в 2014 году, и в конце того же года Maratex объявила о закрытии точек. Сейчас одежда OVS Kids представлена в том числе в универмагах «Стокманн», а также на онлайн-площадках Ozon, Lamoda, Wildberries. Гендиректор Fashion Consulting Group Анна Лебсак-Клейманс говорит, что OVS работает в «среднем нижнем» ценовом сегменте наряду с H&M, LC Waikiki, российскими Acoola или «Глорией Джинс». Глава ритейл-департамента CORE.XP Марина Малахатько полагает, что OVS Kids может стать заменой детской линии H&M у потребителей из числа среднего класса крупных городов России. Управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов указывает, что среди брендов детской одежды в ценовых сегментах «средний» и «средний минус» уже высокий уровень конкуренции. По его словам, у OVS Kids есть потенциал для развития, если одежда бренда по качеству и цене будет ориентирована на более дорогой сегмент. Такие потребители меньше страдают от кризисов и в основном не сокращают расходы на товары и одежду для детей, указывает господин Ванчугов. Марина Малахатько добавляет, что в целом развитие сегмента детских товаров в долгосрочной перспективе у многих игроков вызывает сомнения на фоне негативных демографических прогнозов и усиливающейся потребительской экономии. Выход на российский рынок нового европейского бренда нехарактерен для текущей геополитической ситуации, когда многие марки из западных стран стремятся сократить присутствие на российском рынке.
Новый владелец бизнеса испанской Inditex в России - Daher Group - планирует открытие первых магазинов в стране под собственными брендами весной 2023 года. Об этом пишет "Ъ". Сообщается, что первой станет точка в московском торговом центре «Авиапарк» под вывеской Maag с женской, мужской и детской одеждой. Inditex объявила о приостановке работы всех магазинов и онлайн-платформ в России после начала военной операции на Украине. В октябре группа сообщила о продаже российского бизнеса Daher Group семьи Дахер, которая также владеет ливанской Azadea Group. В октябре российское подразделение Inditex сменило название с «Зара СНГ» на «Новая мода», а гендиректором компании вместо Доробанту Лусиана стала Вероника Соколова. По данным ее профиля LinkedIn, с ноября 2008 года Соколова была финансовым директором Inditex в РФ. С декабря 2022 года «Новая мода» зарегистрировала ряд доменов, в названии которых присутствует слово maag, а также vilet, dub, ecru. А в начале этого года в профиле «Новая мода» на HeadHunter появились вакансии менеджеров по закупкам и логистике, кассиров, продавцов, администраторов и директоров магазинов в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Краснодаре, Хабаровске, Ростове-на-Дону и других городах. По словам источников "Ъ", Daher Group уже отшивает новые коллекции, которые разрабатывались при участии представителей Inditex. Новые магазины на месте точек Inditex могут открыться весной Гендиректор Fashion Consulting Group (FCG) Анна Лебсак-Клейманс говорит, что в части магазинов может сохраниться предложение коллекций, произведенных силами Inditex по заказу Daher Group. Но Inditex в этом случае будет выступать исключительно как подрядчик-производитель, а бренды, маркетинг, управление продажами, ассортиментом и сервисом будет полностью у Daher Group, указывает она. В российском Inditex заявили "Ъ", что Daher Group будет вести бизнес в России под собственными брендами, не имеющими отношения к испанской компании. Zara
Gulliver По информации "Ъ", компания Gulliver планирует запуск коллекций женской одежды. Это следует из опубликованных в профиле группы на портале HeadHunter вакансий ведущего конструктора и дизайнера. В их обязанности входит разработка базовых конструкций женской одежды, включая верхнюю, создание коллекций, эскизов, изучение новых тенденций и т. д. В Gulliver пока не комментируют данную информацию. Группа компаний Gulliver много лет занимается производством и продажей детской одежды и товаров под марками Gulliver и Button Blue, а также управляет одноименными розничными сетями. В группу входит более 280 магазинов. Выручка АО «Торговый дом "Гулливер и Ко"» в 2021 году выросла на 6,5 проц, до 3,48 млрд руб., чистая прибыль была около 50,5 млн руб. Владельцем группы считается Игорь Кулешов. Gulliver планирует запуск коллекций женской одежды Управляющий партнер «Ванчугов и партнеры» Алексей Ванчугов отмечает в комментарии "Ъ", что для расширения ассортимента у Gulliver уже есть развитая логистика, производственные мощности и команда. Директор департамента торговой недвижимости NF Group Евгения Хакбердиева добавляет, что среди посетителей магазинов Gulliver есть будущие и кормящие матери, потому компания вполне может включить в ассортимент одежду для женщин до 30-35 лет. Основными посетителями магазинов детской одежды выступают женщины, поэтому выход в новый сегмент позволит Gulliver расширить аудиторию и увеличить средний чек при сопоставимом трафике торговых точек, согласен гендиректор «Infoline-Аналитики» Михаил Бурмистров. Руководитель департамента торговой недвижимости Commonwealth Partnership Ольга Антонова добавляет, что условия для запуска новых коллекций могут быть подходящими из-за освобождающихся ниш на fashion-рынке. В то же время, в сегменте женской одежды уже наблюдается высокая конкуренция между локальными производителями. По словам Ольги Антоновой, также остается вопрос, насколько Gulliver удастся сохранить экспертизу, логистику, доступ к качественному сырью в условиях ужесточения санкций, которые осложняют возможности для развития многим производителям и продавцам одежды в России. Михаил Бурмистров отмечает, что в целом многие одежные сети сегодня идут по пути расширения ассортимента, тем более что возможности для аренды магазинов большей площади сейчас есть.
С 10 по 13 октября 2013 года в СКК пройдет 42-я Международная выставка легкой и текстильной промышленности «Fashion Industry». Организатор – выставочная компания «ФАРЭКСПО». Выставка проходит при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Правительства Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургской Торгово-промышленной палаты и Национальной Академии Индустрии Моды. «Индустрия моды» - единственная отраслевая выставка в Северо-Западном федеральном округе РФ. Традиционно мероприятие собирает представителей модного бизнеса из России, стран ближнего и дальнего зарубежья. В осенней экспозиции 2013 планируется участие более 300 фирм из двух десятков стран. Впервые в Санкт-Петербурге свою продукцию презентуют крупнейшие ассоциации текстильной и легкой промышленности Китая , Литвы . Также на выставке представлены национальные экспозиции Бангладеш, Италии, Турции . Центральное событие деловой части выставки – Экономический Форум Индустрии Моды , на котором участники получают информацию по актуальным вопросам ведения fashion-бизнеса. В первый день проходит конференция «Формирование кластера индустрии моды в Санкт-Петербурге. Проблемы и перспективы», где предполагается обсудить перспективы развития отрасли, вопросы взаимодействия государственных и бизнес-структур, а также другие экономические проблемы, возникающие перед специалистами. К участию в мероприятии приглашены представители Администрации Санкт-Петербурга, руководители предприятий легкой и текстильной промышленности, торговли, средств массовой информации и др. Ведёт конференцию Андрей Магарик , главный редактор портала «Российские торговые марки». С модными трендами на сезон весна-лето 2014 знакомит профессор истории костюма и маркетинга моды Новой Академии художеств Милана (NABA) Люба Попова. Для специалистов в области производства одежды семинар « Новые технологии и производстве одежды» проводит Ольга Корыстова...
В Санкт-Петербурге количество открытых вакансий для швей и портных, размещенных на портале «Работа России», составило около 1,5 тысячи. Данную информацию озвучила исполняющая обязанности директора городского «Центра занятости населения» Татьяна Иванова на VII Санкт-Петербургском международном форуме труда, сообщает портал «Говорит Москва». В пресс-службе HeadHunter сообщили, что в феврале на платформе было размещено 500 вакансий для швей. Данный показатель является большим по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Директор Союза производителей изделий легкой промышленности Светлана Молчанова пояснила, что всего в данной отрасли трудоустроены более 12 тысяч человек. Всего на территории Санкт-Петербурга работают 328 швейных и 98 обувных предприятий. Из них только 21 приходится на крупные и средние.