Human cloud «очеловечивает» рынок труда fashion-индустрии Современный fashion рынок практически адаптировался к гибридному формату занятости. Череда локдаунов, спровоцированных пандемией коронавируса, вкупе с процессами цифровизации, кардинально меняют рынок труда во всех отраслях. О том, какие изменения происходит в fashion-индустрии, рассказывает Елена Залесская , директор кадрового агентства MODNOE BURO - Ваша компания – один из лидеров на рынке hr в сфере fashion. Какие тренды вы могли бы выделить? - Один из устойчивых трендов, который мы наблюдаем в последнее время – это удаленная занятость. Появились новые алгоритмы найма временных сотрудников: привлечение целых «команд на удалёнке» самостоятельно, через кадровое агентство или через краудсорсинговые платформы. Речь идет о платформах, которые помогают привлекать специалистов для отдельных задач или проектов такие платформы рассматривают human cloud как часть гигономики для привлечения внештатной рабочей силы. В России — это, например, площадки YouDo и Profi.ru . В прошлом году затраты на human cloud в мире увеличились на 42% и достигли $178,5 млрд, подсчитали в Staffing Industry Analysts (SIA). - Почему платформы фрилансеров растут? - 64% профессионалов во всем мире хотят независимости. Несмотря на пандемию, мы видим, что сейчас рынок соискателя, а не компании. Пандемия стала триггером изменений на рынке труда и перестройки компаний. Профессионалы не хотят зависеть от экономической ситуации в мире или компании-работодателя. Они хотят управлять своим временем и могут работать на нескольких работодателей. У компании тоже есть свои интересы. Если проект, задача срочная, нестандартная, временная, а нужного специалиста внутри нет, то можно обратиться к платформам human cloud. Они обеспечивают легкость соединения между компанией - заказчиком и специалистом. - Какие плюсы и минусы с точки зрения работы компании с фрилансерами выявили? - Компании п...
Команда Trendstop представляет обзор последних трендов по итогам выставки Spinexpo Весна-Лето 2020. Это крупнейшая международная выставка волокна, пряжи и трикотажа, сфокусированная на инновациях и креативе. Trendstop представляет читателям FashionUnited эксклюзивый обзор ключевых тем и последних разработок по следам Spinexpo, прошедшей в Париже. Spinexpo SS20 была сосредоточена на будущем текстильной индустрии, при этом большое внимание уделялось экологии. На фоне повышенного внимания потребителей к своему здоровью и качеству жизни, дизайнеры, фабрики и производители предлагают множество инновационных и интеллектуальных тканей, которые отвечают потребностям человеческого тела и не вредят окружающей среде. Новые разработки, направленные на сокращение отходов производства и использование переработанного сырья, сочетаются с мастерством и креативом дизайнеров. Перед нами фьюжн ручной работы и машинного производства. Происходит переход к более устойчивому развитию. В своих обзорах и фотогалереях компания Trendstop оценивает коммерческую ценность и долговечность каждой тенденции. На этой неделе Trendstop представляет три ключевых тренда по итогам выставки Spinexpo SS20. "Human Centric" - ткани повторяют изгибы человеческого тела. "Bio Construction" - более экологичные, "зеленые" способы производства модных тканей. "Modern Vintage" - ремесленничество и кастомизация, креатив и переработанные материалы, стремление к замкнутому циклу производства. Human Centric "Human Centric" - защитные свойства и тактильный эффект, в рамках тренда используются носимые технологии и безотходное производство. Эластичные ткани повторяют изгибы человеческого тела. Эстетика ремесленничества проявляется в деталях, таких как складки, напоминающие оригами. Это повышая износостойкость материалов. Фото Trendstop, слева направо: Rory Longdon на Spinexpo, Nuoyi Global на Spinexpo, Studio Eva x Carola на Spinexpo, Spring Summer 2020. Bio Construction Эко-материалы и натуральные волокна становятся еще более безвредными для окружающей среды. Используются нетоксичные красители, сокращается расход воды на производстве. Неожиданные природные компоненты, свежие идеи для принтов и паттернов. Фото Trendstop, слева направо: Studio Eva x Carola на Spinexpo, Studio Eva x Carola на Spinexpo, Laura McPherson на Spinexpo, Spring Summer 2020. Modern Vintage Старая одежда и большое количество отходов - две ключевые проблемы текстильной промышленности. В рамках тренда "Modern Vintage" происходит обновление оттенков, актуальных в прошлых сезонах, с помощью добавления трендовых тонов. Также используются остатки старых тканей, их сочетают с новыми материалами - так демонстрируются возможности утилизации. Фото Trendstop, слева направо: CKRC Jinlong на Spinexpo, Steven Oo на Spinexpo, Nuoyi Global на Spinexpo, Spring Summer 2020. Эксклюзивное предложение Читатели FashionUnited могут получить бесплатный доступ к обзору Trendstop "Spring/Summer 2019 Pitti Filati Fabric Show" - все о ключевых направлениях и инновациях в трикотаже по итогам выставки во Флоренции. Просто нажмите на баннер. Trendstop.com - это одно из ведущих мировых тренд-бюро в области моды. Ресурс рассчитан на профессионалов и известен благодаря глубокому анализу модных тенденций и прогнозам. В числе клиентов - H&M, Primark, Forever 21, Zalando, Geox, Evisu, Hugo Boss, L'Oreal и MTV.
Вдохновением для коллекции Adidas Originals by Human Made послужили широкие знания Nigo в области винтажной моды, а также предметы из личной коллекции дизайнера, сообщает shoes-report.ru. Команда Human Made создала фирменный графический логотип коллекции в виде сердечка с тремя полосками. Он присутствует на резиновой подошве вошедших в коллекцию кед Nizza Hi. Верх обуви выполнен из холщовой ткани. На подкладке с молнией располагается надпись на японском алфавите Катакана, которая переводится как Adidas by Nigo. Застежка-молния находится сбоку. Обувь представлена в двух вариантах расцветки. Помимо обуви коллекция включает линейку одежды, составленную из технологичных вещей, - куртка, жилет, джинсы. Коллекция adidas Originals и Human Made поступит в продажу 25 ноября и будет представлена на сайте бренда и во флагманском магазине adidas Originals на Кузнецком мосту. Фотографии с сайта shoes-report.ru.
В сети набирает популярность новый тренд - аксессуары в виде футуристических мутаций на теле, пишет Buro 24/7. Знаменитости в соцсетях делятся снимками, на которых они украшены искусственными имплантами - в виде светящегося ожерелья на шее, как у Ким Кардашьян, или воротника из кожи и кристаллов, напоминающего жабры, как у Тана Фрэнса. В эксперименте приняли участие также модели Крисси Тейген и Андреа Пежич. #ahuman @ahuman pic.twitter.com/8pbdQi78kP - Kim Kardashian West (@KimKardashian) 27 августа 2018 г. The #AHuman exhibit will push the limits of fashion with its body modifications. https://t.co/bady42wR4M - Twitter Moments (@TwitterMoments) 27 августа 2018 г. Эти мутации стали частью экспериментальной выставки Саймона Хэка под названием A. Human, посвященной изменениям человеческого тела в будущем. Ее главная концепция в том, что мода - это нечто большее, чем одежда. "Если бы вы могли сменить свое тело так, как вы меняете одежду, тогда ваша внешность потеряла бы всякое значение или стала бы означать для вас все?" - вот вопрос, на который ищет ответ Саймон Хэк. What's the #biohacking community's take on this? Fashion meets Body Modification. #ahuman pic.twitter.com/dp8yTzgGuA - Biohackinfo (@biohackinfo) 28 августа 2018 г. Выставка A.Human откроется 5 сентября во время Недели моды в Нью-Йорке. Фото: пресс-служба A. Human / Luke Absolon
Вдохновением для коллекции Adidas Originals by Human Made послужили широкие знания Nigo в области винтажной моды, а также предметы из личной коллекции дизайнера, сообщает shoes-report.ru. Команда Human Made создала фирменный графический логотип коллекции в виде сердечка с тремя полосками. Он присутствует на резиновой подошве вошедших в коллекцию кед Nizza Hi. Верх обуви выполнен из холщовой ткани. На подкладке с молнией располагается надпись на японском алфавите Катакана, которая переводится как Adidas by Nigo. Застежка-молния находится сбоку. Обувь представлена в двух вариантах расцветки. Помимо обуви коллекция включает линейку одежды, составленную из технологичных вещей, - куртка, жилет, джинсы. Коллекция adidas Originals и Human Made поступит в продажу 25 ноября и будет представлена на сайте бренда и во флагманском магазине adidas Originals на Кузнецком мосту. Фотографии с сайта shoes-report.ru.
В рамках Human Rights Now! Reebok запустил новую платформу Product With a Purpose и специальную капсульную коллекцию. В нее вошли футболки, худи, шорты, кепки и три модели кроссовок - Club C, Classic Leather и Workout. На внутренней стороне язычка кроссовок можно увидеть фрагмент манифеста Human Rights Now!: «Пусть ваш голос будет услышан, носите это изделие с гордостью. Не только потому, что вы поддерживаете борьбу за права человека, но потому, что у вас есть эти права», пишет Buro 24/7. Также Reebok будет ежегодно присуждать гранты в размере 100 000 долларов выдающимся молодым активистам. В дополнение к этому бренд передаст 270 000 долларов организации Rise, которая занимается борьбой с расовой дискриминации. Фото: Reebok
Эта новость шокировала общественность - из кожи британского дизайнера Александра МакКуина могут начать шить одежду. С такой идеей выступила студентка Центрального колледжаискусства и дизайна имени Святого Мартина Тина Гориянц, пишет издание Dezeen. Гориянц предложила разработать концептуальный ассортимент изделий из кожи, сделанной на основе ДНК Александра МакКуина. Для своего проекта под названием Pure Human девушка планирует вырастить в лаборатории материал, идентичный по биологическому коду коже умершего дизайнера, сообщает M24.ru. Для этого ей понадобится всего лишь прядь волос, которую Александр поместил в пластиковый пакет на поясе одного из платьев своей выпускной коллекции магистратуры "Jack the Ripper Stalks His Victims" в 1992 году. Из кожи МакКуина планируется шить куртки, сумки и рюкзаки По словам самой Гориянц, Pure Human был разработан как дизайнерский проект, цель которого - показать несовершенство в области защиты биологической информации. "Если обычный студент вроде меня способен извлечь ДНК такого дизайнера, как МакКуин, чтобы использовать ее в собственных целях, и при этом никакой закон не может меня остановить, то можно лишь представить, что могут позволить себе делать крупные корпорации c большим финансированием с биологической информацией людей в будущем", - рассказала Гориянц. Из искусственно воссозданной кожи планируется шить куртки, сумки и рюкзаки. Сейчас проект находится в стадии разработки - из свиной кожи сделаны лишь несколько прототипов будущей коллекции. Дизайнер также нанесла на них рисунок веснушек и тату МакКуина. Тина уверена, что ее коллекция будет иметь успех в мире, где каждому хочется получить уникальные вещи. Фото: Tina Gorjanc, TomMannion, VicPhilips (Single Malt Teapot), Sanne Visser
В рамках Human Rights Now! Reebok запустил новую платформу Product With a Purpose и специальную капсульную коллекцию. В нее вошли футболки, худи, шорты, кепки и три модели кроссовок - Club C, Classic Leather и Workout. На внутренней стороне язычка кроссовок можно увидеть фрагмент манифеста Human Rights Now!: «Пусть ваш голос будет услышан, носите это изделие с гордостью. Не только потому, что вы поддерживаете борьбу за права человека, но потому, что у вас есть эти права», пишет Buro 24/7. Также Reebok будет ежегодно присуждать гранты в размере 100 000 долларов выдающимся молодым активистам. В дополнение к этому бренд передаст 270 000 долларов организации Rise, которая занимается борьбой с расовой дискриминации. Фото: Reebok
Череда локдаунов, спровоцированных пандемией коронавируса, вкупе с процессами цифровизации кардинально меняют рынок труда во всех отраслях. О том, какие изменения происходит в fashion-индустрии, рассказывает Елена Залесская, директор кадрового агентства Modnoe Buro. - Елена, что нового на рынке труда? Несмотря на турбулентность в экономике, сейчас на рынке время соискателей. По-прежнему высокий спрос на технологов, конструкторов, продакт-менеджеров, швей, менеджеров по работе с маркетплейсами. Борьба за таланты ужесточается и компаниям приходится прилагать усилия, чтобы найти нужного человека. В ситуации нестабильной экономики хороший специалист не готов резко менять постоянное место работы и идти к «непроверенному» работодателю. В открытом доступе свои резюме оставляют не все. Modnoe Buro для этого использует закрытые, собственные наработанные базы специалистов сегмента fashion. Кстати, мы видим, что в последнее время скорректировалась роль кадрового агентства. Помимо того, что традиционно лучших приходится хантить, фактически нужно выступать посредником-мотиватором между компанией и соискателей, презентовать им друг друга. Компании все больше осознают ценность человека, готовы вкладываться в его развитие. Наши клиенты, например, в сентябре подали заявки на мониторинг заработных плат и систем мотивации некоторых специалистов, чтобы пересмотреть стимулирование и вовлеченность сотрудников в работу компании. Только за последний год зарплаты производственников выросли на 20 процентов. А заработная плата швеи-закройщицы в сезон достигала 150 000 рублей в месяц. Другое дело, что такие специалисты в дефиците. Но и те, что есть, не всегда готовы даже дойти до собеседования. - С чем связана такая инертность соискателей? - Объяснений несколько. Первое. Курс на гуманизацию и общий тренд на мультизанятость. 64 процента профессионалов хотят независимости. Профессионалы не готовы зависеть от экономической ситуации в мире или компании-работодателя. Они хотят управлять своим временем и могут работать на нескольких работодателей. Удаленка или гибридная форма работы позволяет это легко организовать. Другое дело, что не все компании в восторге от такого подхода. Только 6 процентов компаний заявляют, что у них нет удаленных сотрудников. Ведь для многих важна эмоциональная вовлеченность сотрудника, а ее непросто добиться с дистанционными сотрудниками. Неслучайно вовлеченность назвали новой нефтью. Недавний скандал в компании Xsolla, когда глава компании уволил 147 человек за недостаточную вовлеченность, показал обратную реакцию делового сообщества. Неожиданно уволенных сотрудников «разобрали» рекрутеры, конкуренты и лидеры других отраслей. Второе. Иногда возникают проблемы позиционирования и у соискателей. Им сложно о себе заявить в резюме, продать свой опыт. Например, многие за время локдауна прошли по несколько онлайн-курсов, но столкнулись с тем, что при приеме на работу от них требуют практический опыт офлайн. В описаниях вакансии мы сейчас встречаем требование прохождения испытательного срока строго офлайн, это при том, что дальнейшая занятость - удаленная или гибридная. Мы в случае индивидуального трудоустройства полностью составляем резюме и помогаем выбрать несколько векторов построения карьеры. Сейчас на рынке много скрытых вакансий, которые попадают агентствам. Такое происходит, когда ищут нового ключевого сотрудника, а старый еще работает, или нужен человек под новое направление и позицию нельзя «светить» перед конкурентами. У нас есть специально выстроенная система работы по таким закрытым вакансиям. Третье. Цифровизация спровоцировала рост краудсорсинговых платформ. В прошлом году затраты на human cloud в мире увеличились на 42 процента и достигли 178,5 млрд долларов, подсчитали в Staffing Industry Analysts (SIA). В России широко известны площадки YouDo и Profi.ru. - В каких случаях компании обращаются к фрилансерам? - Если предстоит воплотить нестандартный, новый или срочный проект, а нужного специалиста нет в компании. Если проект короткий и нет смысла брать человека на постоянную занятость. Если нет технологии и релевантного опыта внутри компании, а проект новый и нужно минимизировать риски. Платформы (human cloud) обеспечивают легкость соединения между компанией и специалистом. Кстати, компания Modnoe Buro помогла презентовать новый проект CPM fashion connect, который объединяет информацию об учебных заведениях, конкурсах дизайнеров и сервис по поиску работы, размещению вакансий и подбору торговых агентов. Это тоже новая полезная платформа с актуальной информацией по рынку fashion. - В чем плюсы и минусы сотрудничества с помощью платформ? - Плюсы для компании, прежде всего, в экономии бюджета. Можно найти достойного профессионала и сэкономить на соцпакете и налогах. Благо новая форма занятости позволяет это сделать. Но есть и минусы. Сложно управлять фрилансером, его мотивацией и временем. Человеческий фактор никто не отменял - на середине проекта специалист может уйти, если что-то пойдет не так, или если ему поступит более заманчивое предложение. Не случайно в последнее время вырос спрос на медиаторов. Медиатор-специалист по разрешению конфликтов в досудебном порядке востребован при внутренних спорах, увольнениях сотрудника и т.д. Раньше таких специалистов себе могли позволить только крупные интернациональные компании. Но сейчас зарождается спрос и среди небольших компаний. Фото: Modnoe Buro, CPM
Мирное искусство / W. Art. Фестиваль - акция "Мирное искусство / W.ART" объединения Артмол, пройдет в день 70ти-летия начала Великой отечественной войны на территории Московского международного дома музыки и ознаменует собой начало нового направления в сфере культуры - Мирное искусство. Фестиваль представляет из себя симбиоз различных видов творчества объединенных одной концепцией - творчество во имя мира. MAKE ART. NOT WAR Виды творчества и программа: ФОТОГРАФИЯ Площадка - Black Dog gallery ( вход с площади Дома музыки ) Время 17:00 – 21:00 Участники: artmol line В рамках фестиваля Мирное искусство будет представлен проект “Гений для музы” от бренда artmol line. ArtPrewiew Выставка «Постреализм. Версия 1.0». Новая реальность и новые возможности. ЭЛЕКТРОННАЯ МУЗЫКА Площадка - Музыкальная терраса ( вход с площади Дома музыки ) Время 17:00 – 24:00 Участник: Human Resources Label Московский международный независимый музыкальный "Human Resources Label" через выступления своих артистов представит современные течения в электронной музыке. Трагикомедия Lab Лейбл представит своё видение электронной музыки. 22 июня артисты Трагикомедии Lab выступят на площади перед Москвовским международным домом музыки. СКУЛЬПТУРА Площадка - Фойе Театрального зала Дома музыки Время 17:00 – 21:00 Участник: МГАХИ им. Сурикова. Факультет скульптуры 22 июня будут представлены лучшие работы выпускников Факультета скульптуры МГАХИ им. Сурикова. ДЖАЗ Площадка - Театральный зал Дома музыки Время 19:00 – 21:00 Участник: Вокальное трио Jukebox Сегодня Jukebox называют вокальным достоянием России, новым словом в отечественном джазе… Но полностью убедиться в достоверности этих очень лестных для любого молодого коллектива характеристик вы сможете сами – на первом концерте Jukebox в Доме музыки. ДИЗАЙН Площадка – Территория перед Домом музыки Время 21:00 – 23:00 Концепция показа - Avangardissimo. Показ от модельеров участников Недели моды 2011 и Конкурса Русский силуэт, вокруг фонтана перед Домом музыки. При содействии Фонда Русский силуэт и Indigo Progect. ЖИВОПИСЬ Площадка - Фойе Театрального зала Дома музыки Время 17:00 – 21:00 Участник: Проект IZO Выставка участников проекта IZO. ГРАФИКА Площадка - Дом музыки Время 23:00 – 24:00 Участник: Видеоарт группы Хромодинамика. Уникальное виджей шоу. Проекция на здание Дома музыки. Фестиваль пройдет 22 июня с 17:00 до 24:00 на территории Московского международного дома музыки. Вход свободный. Организатор - Социально творческое объединение "Артмол". Фестиваль - акция "МИРНОЕ ИСКУССТВО / W. ART" Территория Дома музыки. Адрес: Москва, Космодамианская наб., 52, стр. 8 (м. Павелецкая) Время: 22.06.2011. Начало в 17:00 Вход на концерт группы Juke box в Камерном зале 200 - 500 руб. Начало концерта в 19:00. Вход на фестиваль "МИРНОЕ ИСКУССТВО / W. ART" свободный. Открытие фестиваля в 17:00. Подробная программа на www.artmol.ru
11 мая 2012 года в присутствие жюри из 14 экспертов из 9 стран состоялись конкурсные показы финалистов и награждение победителей Второго международного конкурса «Bezgraniz Couture™ INTERNATIONAL FASHION AND ACCESSOIRE AWARD. Это уникальный международный профессиональный конкурс, который обращается к теме «универсальный дизайн» и одежды для людей с нестандартной фигурой и особенными потребностями. В финальном дефиле приняли участие 9 коллекций. Победителями конкурса стали: 1 место - Наталья Костина (Архангельск), коллекция одежды для детей с тяжёлой формой ДЦП (10 000 USD); 2 место - Кристине Вольф (Берлин), коллекция "Архитектура моды" для женщин, пользующихся инвалидной коляской (7 500 USD); 3 место - Дмитрий Ключевский (Москва), коллекция "Анализируя анатомию" для мужчин, пользующихся инвалидной коляской (5 000 USD). Премию за инновацию (2 500 USD) получили Инае Бриту и Харуми Сато (Сан Пауло) за внеконкурсную коллекцию для незрячих детей «Жили-были». Ценные призы – профессиональные отпариватели от компании BSH – получили коллекции, занявшие 4-ое и 5-ое место: Инае Бриту и Харуми Сато с коллекцией «Крылья Бразилии» и Лена Лукьянова (Берлин) с коллекций «Кнопка-Пуговица-Лента». Напоминаем, что в финал конкурса так же вышли коллекции Анжелы Тённис (Берлин), Елены Шипиловой (Москва), Фирузы Баяновой (Томск) и Вивиен Шлютер (Эрцен, Германия). Коллекции одежды и аксессуаров, поданные на конкурс, должны были соответствовать запросам людей с особыми запросами, в том числе с ограниченной мобильностью. В дизайне должен был присутствовать инновационный подход в создании нового стиля жизни, а также в использовании тканей и материалов. Коллекции оценивались жюри, исходя из следующих критериев: · креативный дизайн - 30%: творчество и новаторство в решении задачи. · коммерческий дизайн - 50%: вопл...
Шведский ритейлер H&M начал проверку по 20-ти случаям нарушения прав работников швейных фабрик в Мьянме, на которых производится одежда, поставляемая в магазины этой компании, сообщает "Ъ" со ссылкой на Reuters. Проверка была начата после того, как британская правозащитная организация Business and Human Rights Resource Centre (BHRRC) заявила о 156 случаях жестокого и несправедливого обращения в Мьянме с работниками швейных фабрик-поставщиков для десятков ритейлеров, включая Adidas, Inditex, KIABI, M&S, Tesco, Next, Mango, New Yorker. По оценкам BHRRC, самыми частыми нарушениями прав работников швейных фабрик являются необоснованное сокращение оплаты труда или хищения при выплате зарплаты, несправедливые увольнения, чрезмерные нормы выработки и принудительные переработки. Кроме того, работники фабрик страдают от физического и вербального насилия, дискриминации, сексуальных домогательств. Работодатели нередко обращаются к военным для запугивания работников и принуждения их к выполнению необоснованных требований. В заявлении H&M по поводу начатой проверки отмечается, что все указанные в докладе BHRRC случаи изучаются и «там, где это необходимо, прорабатываются нашей местной командой в тесном сотрудничестве со всеми сторонами». По словам шведского ритейлера, он сталкивается со все большим числом проблем, препятствующих ведению операций в Мьянме в соответствии с его стандартами и требованиями. Несколько недель назад компания Inditex, владеющая брендом Zara, уже объявила о прекращении закупок на фабриках в Мьянме. В прошлом году аналогичное решение приняли Primark и Marks & Spencer, пишет "Ъ".
Производитель спортивных товаров Adidas признан одним из лучших мест работы для представителей ЛГБТ-сообщества в США. Речь идёт о максимально толерантном отношении к сотрудникам и их предпочтениям. В Adidas отмечают, что компания попала в рейтинг Corporate Equality Index от Human Rights Campaign Foundation - организации, которая борется за права человека. Всего в данный список включены 517 американских компаний. "Именно люди делают нашу компанию лучшей. Я горжусь своими сотрудниками", - заявил Марк Кинг, президент Adidas Group в Северной Америке. Фото: Adidas
Шведская компания H&M намерена постепенно прекратить производство в Мьянме из-за сообщений о нарушениях прав работников на швейных фабриках, откуда одежда поступает в торговые точки фирмы. Об этом сообщает Reuters со ссылкой на заявление компании, пишет New Retail. «Мы очень внимательно отслеживали последние события в Мьянме, и мы видим все больше сложностей для того, чтобы вести нашу деятельность в соответствии с нашими стандартами и требованиями», - говорится в заявлении. Ранее H&M заявила, что изучает сообщения о 20 нарушениях на швейных фабриках в Мьянме, связанных с компанией. Это было сделано после того, как британская НПО Business and Human Rights Resource Centre сообщила в докладе о 156 нарушениях прав работников на фабриках в Мьянме, обслуживающих 45 мировых домов моды и ритейлеров. Ранее о прекращении деятельности в Мьянме заявили такие компании, как Inditex, Primark, Marks & Spencer и другие.
За гомосексуальные браки: модельер подготовил специальную футболку для правозащитной организации Human Rights Campaign
Кунцевский суд Москвы отклонил иск москвича Олега Воронина к российскому представительству Adidas. Господин Воронин требовал, чтобы компания публично извинилась за скандальную рекламу Reebok и выплатила ему 200 тысяч рублей компенсации за моральный ущерб. Об этом «Интерфаксу» сообщила пресс-секретарь суда Патимат Магомедова. Воронин, директор пиар-агентства, указал в иске, что реклама Reebok (входит в Adidas), запущенная в рамках глобальной кампании Be More Human нанесла «»вред его душевному здоровью» и вызвала «нравственные страдания». В Reebok его иск комментировать отказались.> Кампания Reebok стартовала 7-8 февраля. В России ее запустили в соцсетях под лозунгом «Ни в какие рамки» - фотографии со слоганами «Пересядь с иглы мужского одобрения на мужское лицо» и «Когда говорят „носить на руках", представляю, как меня носят в гробу» вызвали огромный резонанс. Вскоре эти снимки были удалены из соцсетей Reebok, а из компании уволили специалиста по маркетингу Александра Голофаста. Фото: Reebok
It’s wide-known that human’s purchasing behavior depends on his life’s cycle and changes immensely after getting family and children.
Сегодня годовщина ЧП в Бангладеш. 4 года назад произошло обрушение на фабрике Рана-Плаза. В результате обвала здания погибли 1133 человека. Между тем издание ListVerse выпустило статью, где анализируется нынешнее положение вещей в модной индустрии. И картина совсем не радужная. Как известно, мода - это многомиллиардная индустрия. С растущим спросом в западном мире на дешёвые наряды, откуда-то должны приходить деньги на материалы, оплату труда и доставку. Было бы невозможно достичь такого изобилия в "копеечной" одежде, не проходя через серьёзные проблемы. 10. Детский труд В Камбодже юридически трудоспособным человек считается с 15 лет, однако многие предприятия пренебрегают этим законом и берут на работу девочек с 12 лет. Эти дети бросают школу, чтобы устроиться на работу, потому что их семьи живут в нищете. Отказавшись получать образование, девочки становятся частью системы, из которой со временем становится невозможно вырваться. Независимо от возраста работника, средняя заработная плата составляет примерно 50 центов в день. По данным ЮНИСЕФ и Международной организации труда, во всем мире в швейной промышленности сегодня работают около 170 миллионов детей. Работников также принуждают работать сверхурочно без повышения заработной платы, это означает, что матери вынуждены либо оставлять детей одних, либо брать их с собой на работу. При многих фабриках есть так называемый "дневной уход", который на самом деле является просто углом, в котором дети ждут своих матерей. Нет учителей, ни сотрудников, кто смотрел бы за ними. Привод детей на фабрики также определённым образом способствует поощрению и развитию детского труда. Ведь без наличия какой-либо другой деятельности, помощь матери будет единственным способом, который поможет отбить скуку ребёнку. 9. Не настоящий искусственный мех С каждым годом широкая общественность всё больше осознаёт проблему жестокости к животным, поэтому торговцы одеждой сталкиваются с растущим спросом на искусственный мех. Однако защитники прав животных были бы в ужасе, узнав, что многие товары, рекламируемые как содержащие искусственный мех, на самом деле содержат натуральный. Во многих случаях производителям одежды дешевле использовать менее дорогие шкуры таких животных, как кролик и енот, чем производить синтетический мех. В 2013 году Нью-Йорк Таймс писала о скандале, разразившемся в сети американских магазинов Neiman Marcus. Они продавали несколько предметов одежды на которых было написано "faux fur" (искусственный мех), а на самом деле он был на 100 процентов натуральным. И это не разовый инцидент. 8. Свинцовая краска на аксессуарах Согласно исследованию The New York Times, многие модные и яркие аксессуары часто в составе краски имеют свинец. Наличие этого металла в изделиях может привести к развитию многих заболеваний, так как цветные кошельки, аксессуары для волос, пластиковые украшения и т.д. могут содержать токсичные материалы. Контакт с этими товарами, а затем прикосновения к пище, царапинам на теле может спровоцировать загрязнение организма свинцом. Даже если человек подвергается воздействию остаточного количества свинца, это все равно может привести к нервным повреждениям и вызвать почечную недостаточность. В 2010 году в США был подан иск против нескольких магазинов, в аксессуарах которых был обнаружен свинец. Некоторые магазины, замешанные в деле: Target, JC Penny, Kohls, Victoria's Secret, Macy's, Sears и Saks Fifth Avenue. У каждого продавца были аксессуары, в состав которых входил свинец. В 2013 году была проведена повторная проверка. Они стали внимательнее относиться к токсичности своей продукции, потому как свинца в товарах не было найдено. Тем не менее, многие потребители могут иметь содержащие свинец изделия в своих домах. Сотни других предприятий розничной торговли, которые не проходили через судебный процесс, все ещё могут продавать и продают такой товар. 7. Опасные условия труда В 2012 году в Бангладеш загорелась швейная фабрика под названием Tazreen Fashion. Потому как закона о пожарной безопасности нет, на фабрике отсутствовали датчики дыма и пожарные выходы. Также сотрудники не были обучены тому, что делать в случае пожара. Когда завод загорелся, 11 сотрудникам администрации удалось спастись, а 112 женщин-швей были охвачены пламенем. Вскоре после этого на швейной фабрике Rana Plaza погибли более 1100 рабочих вследствие рухнувшего здания. Опять же не было никаких стандартов, обозначающих состояние здания для того, чтобы оно считалось безопасным для работы людей в нём. Потребовались все эти человеческие жертвы для того, чтобы в Бангладеш начали создавать стандарты пожарной безопасности. Профсоюзов там не существует, и управляющие заводами никогда не привлекались к ответственности за то, как они обращаются со своими работниками. Несмотря на давно повышенную степень внимания к этим вопросам, до сих пор существует большое количество компаний, которые продолжают держать своих работников в ужасных условиях просто потому, что их ещё никто на этом не поймал. Walmart и Gap, две компании, известные своими низкими ценами на одежду, производят свой товар в Бангладеш. Вместо того, чтобы нести какую-либо ответственность за произошедшее на фабрике Tazreen Fashion, представители Walmart ответили, что к своим собственным магазинам в США они относятся очень серьёзно, и пожарная безопасность там на высшем уровне, но они попытаются "научить" свои заводы в Бангладеш этим важным вещам. 6. Сделана, чтобы быстро развалиться Некоторые fast fashion бренды, такие как H&M и Forever 21, ежемесячно пополняют свои запасы. А это значит, что производство должно быть более быстрое. Это также требует низкого уровня затрат, поэтому на заводах используется самая дешёвая ткань и дешёвые нитки. Логично, что одежда не будет служить годами, когда её изготавливают так быстро и из такого некачественного сырья. Саймон Коллинз (Simon Collins), декан факультета моды в новой школе дизайна Парсонса, так выразился о быстрой моде: "Это просто мусор. Вы оденете её единожды на какую-нибудь вечеринку, а буквально на следующий день она развалится". Но существуют такие бренды, типа L.L.Bean, которые всегда стремились продавать товар, который прослужит вам всю жизнь. Они настолько уверены в качестве своей продукции, что разрешают потребителю вернуть любой из предметов одежды обратно, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как он его приобрел. Однако покупка фирменной одежды не всегда говорит о том, что продукт хороший. Вам может показаться, что вы значительно экономите, когда покупаете брендовую одежду в аутлетовых магазинах. На самом деле, большая часть брендовой одежды в стоковых магазинах сделана специально для таких точек продаж, то есть из дешёвого материала. Эта одежда обычно того же уровня, что и одежда из сегмента "быстрой моды", поэтому бренд - это не всегда получение товара более высокого качества. 5. Опасные натуральные волокна Люди, занимающиеся сбором и производством хлопка, могут подвергаться воздействию хлопковой пыли, которая находится в воздухе во время обработки. Эта пыль содержит бактерии, грибки, пестициды и другие элементы, которые могут спровоцировать развитие опасных заболеваний, если вдыхать их долгое время. На многих заводах отсутствуют правила безопасности или требования по ношению маски. Страх перед опасностью натуральных волокон выходит далеко за рамки опасений за здоровье рабочих. Многие люди боятся, что пестициды могут сохраниться и на готовой одежде, которая висит в магазине. Это и привело к появлению движения под названием "органическая одежда". Target, H&M, Nike, Victoria’s Secret - это лишь несколько компаний, которые начали работать с органически произведёнными натуральными волокнами, такими как бамбук, шёлк и соя. 4. Работай быстрее или уходи Согласно обзору Human Rights, спрос на безостановочный выпуск одежды создаёт новые немыслимые пределы рабочей силы. К примеру, в одном случае женщина покинула рабочее место с сильным кровотечением из носа. Она сразу направилась к врачу. Несмотря на то, что она предоставила своему менеджеру необходимую от доктора информацию, женщина была немедленно уволена за то, что её проблема нарушила скорость производства. Большинство людей, работающих на этих фабриках, - представительницы слабого пола. Если вдруг женщина беременеет, для неё это означает понижение в должности и в оплате соответственно. Она может и вовсе потерять работу. Сверхурочная работа без повышения заработной платы - это обычная практика. Порой люди даже на ночь остаются на заводе, чтобы успеть сделать установленную компанией норму. В норвежском документальном сериале "Sweatshop: Dead Cheap Fashion" группу молодых фэшн-блогеров приводят поработать вместе с сотрудниками швейной фабрики в Камбодже, чтобы они могли понять, откуда родом их одежда. Даже самые самонадеянные из молодых людей в конце концов погрузились в депрессию, пытаясь справиться с несправедливостью, с которой и в которой живут рабочие. 3. Политические последствия Камбоджа ежегодно экспортирует товаров на миллиарды долларов. В первую пятёрку экспортируемой ими продукции входят все виды одежды. Большая часть экспорта одежды, в частности, свитеров, идёт в США - 22 процента, оставшаяся часть поставляется в остальные районы мира. Другие экспортные товары, которые предлагает Камбоджа, приносят настолько мало денег, что если страну лишить возможности производить одежду, жители просто не смогут выжить. Несмотря на то, что "быстрая мода" и швейное производство в Камбодже - это много мусора, плохие трудовые практики и коррупция, страна по-прежнему зависит от продажи одежды богатым странам. Понятно, что власти не хотят, чтобы сокращалось количество рабочих часов, чтобы им пришлось платить за улучшение условий труда или ещё что-то, что может повысить стоимость производства одежды. Сокращение основного источника дохода экономики Камбоджи спровоцирует ещё больше волнений. Простого решения у этой проблемы нет. 2. Горы отходов По данным американского Совета по переработке текстиля, только США ежегодно "производят" 12,5 миллиардов килограммов "одежного" мусора. Всего лишь 15 процентов от этого количества уходят к благотворительным организациям в виде пожертвований. Остальные 85 процентов идут прямиком на свалку. Подавляющее большинство людей не могут себе позволить или не считают нужным тратиться на фирменную одежду, поэтому они одеваются в дешёвые и некачественные вещи. Когда одежда приходит в негодность, они даже не могут ее никуда пожертвовать, поэтому она отправляется в мусор. "Одежный мусор" продолжает расти с каждым годом, в США в период с 1999 по 2009 годы его стало больше на 40 процентов. Даже одежда, которая идёт на благотворительность в США, это около 1,5 миллиарда килограммов, в то время как всё население Штатов - 319 миллионов человек. Иначе говоря, если бы компании перестали бы получать партии новой одежды из стран третьего мира и продавали бы свои текущие запасы в течение года, то пожертвований на благотворительность хватило бы, чтобы одеть всю страну. Можете себе представить, сколько одежды получают благотворительные организации. Это гораздо больше, чем нужно людям. Также одежда фасуется огромными "тюками" и отправляется в страны третьего мира. Несмотря на все эти способы повторного использования одежды, тонны её по-прежнему оказываются на свалке. 1. Трафик людей В 2015 году Patagonia, компания по производству курток и туристического снаряжения, заинтересовалась жизнью людей, которые шьют их одежду. То, что они обнаружили, повергло их в шок. Несмотря на то, что рабочие на фабриках по пошиву одежды на Тайване зарабатывают очень мало денег, перспектив у них нет. Трудовые брокеры обещают трудящимся - мигрантам помощь в поиске новой работы за вознаграждение в размере 7000 долларов. Некоторым нужно работать около 2 лет, чтобы рассчитаться с брокером, но рабочий контракт заключается всего лишь на три года. Таким образом, если человек снова захочет работать, он опять должен пройти через процесс оплаты услуг брокера. То есть работая три года, многие фактически получают деньги только за один год работы. Не имея каких-либо других вариантов, люди вынуждены соглашаться на вышеуказанную схему. Patagonia вмешалась, и с 1 июня 2015 года они заставили брокеров пересмотреть систему оплаты, а также попытались перестроить стандарты управления заводами в меру своих возможностей. Компания открыта для обмена опытом, подробно описывая процесс реструктуризации своей зарубежной фабрики. Ясно, что сотни тысяч, если не миллионы людей, работающих на швейных фабриках, являются жертвами торговли людьми, и этот вопрос актуален уже очень давно. В то время, как Patagonia пишет на своём веб-сайте, что они готовы оказать помощь любой другой компании по производству одежды, которая захочет провести собственное расследование по торговле людьми, ясно, что большинство корпораций предпочтут сохранять свою прибыль, а не тратить средства на анализ соблюдения прав человека. Источник: ListVerse, перевод - Баландина Е. Фото 1: обрушение на фабрике Рана-Плаза, Zakir Hossain Chowdhury / ANADOLU AGENCY Фото 2,3: GMB Akash
В России может появиться одежда официального бренда Abibas, которая раньше использовалась в качестве символики поддельных вещей бренда Adidas. В Роспатент уже поступила подобная заявка. Зарегистрировать торговую марку Abibas хочет предприниматель из Москвы, сообщает Telegram-канал «Лента дня». Ранее стало известно, что «Яндекс Маркет» выкупил у российского подразделения Adidas более 50 тыс. товаров из коллекций всех категорий, их можно заказать на сайте сервиса. Речь идет о товарах для спорта и повседневной жизни из серии Adidas Originals. Среди кроссовок - Y-3, Stella McCartney, Pharrell Williams, Pusha T, Paolina Russo, Jeremy Scott, Human Made, Lego и другие. Немецкий бренд Adidas объявил о том, что приостанавливает деятельность в России, в марте 2022 года. 31 октября стало известно, что компания начинает закрывать свои магазины, напоминает Газета.ru.
Новая версия телефона Vivaz от Sony Ericsson. Новая модель Vivaz pro сконструирована в соответствии с новой философией дизайна – human curvature, которая становится всё популярнее. Устройство разработано таким образом, чтобы отражать естест...
Вирджил Абло, художественный руководитель бренда Louis Vuitton, представил новую коллекцию, созданную совместно с японским дизайнером Nigo, сообщает instyle.ru. В новом сезоне дизайнеры вдохновляются своими культурными корнями, смешивая японский стиль с западным тейлорингом 50-х и 60-х годов. В коллекции Pre-Spring 2020 Вирджил Абло и Nigo экспериментируют с цветом, добавляя бело-красную полоску и клетку на пиджаки и рубашки, а деним, верхнюю одежду и аксессуары украшают монограммой LV. В коллекцию вошли рубашки и куртки, напоминающие кимоно, аксессуары для путешествий, топы и брюки с принтом в виде почтовых марок, а также изображения тигров и красных сердец, отсылающих к бренду Human Made, который основал Nigo. Фотографии с сайта instyle.ru.
Важным дебютом Недели моды в Париже стала первая коллекция японского дизайнера Ниго для Kenzo − основателя стритвир-марок A Bathing Ape и Human Made, который был назначен креативным директором бренда в сентябре 2021 года. Ниго поднял ключевые элементы ДНК Kenzo, при этом избежав копирования и сохранив свой почерк.
В Сети появились изображения сумки, которая станет одной из ключевых моделей новой коллекции Louis Vuitton в коллаборации с основателем брендов Human Made и A Bathing Ape (или просто Bape) Томоаки Нагао, также известным как Ниго. В рамках сотрудничества была создана модель, выполненная в форме утки. Об этом сообщает Buro со ссылкой на Hypebeast. Louis Vuitton не новичок в создании детализированных трехмерных сумок. Новая модель продолжает образ утки, который появлялся в рамках первого сотрудничества Ниго и Louis Vuitton. Ожидается, что сумка поступит в продажу в ноябре. Ее стоимость составит 4500 долларов (около 330 000 рублей). Источник: Buro Фото: Louis Vuitton
7 апреля 2011г. модный клуб Fabrique с трудом смог вместить всех желающих посмотреть финальный тур Международного конкурса молодых дизайнеров костюма «Кремлевские звезды - 2011». Проведение международного конкурса молодых дарований мира моды в весеннее время уже стало традицией. Впервые конкурс состоялся в 2001 году, а с 2009 года он проводится регулярно в апреле месяце. Учредитель конкурса – Московский государственный университет дизайна и технологии, при поддержке: Министерства образования и науки РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Союза дизайнеров России, Центра инновационных стратегий. Так же поддержку конкурсу в 2011 году оказали Журнала «Men’s Fashion», Интернет-порталов Fashionpeople.ru и Be-in.ru , Журнала «Авторская мода», косметической компании "Stefani Corsotti", Фэшн-клуба «Fabrique», студии «Имидж-дизайн». В этом году конкурс проводился уже в пятый раз. В отборочном туре конкурса приняли участие авторы более 200 коллекций из 43 учебных заведений Москвы, Санкт-Петербурга, Иваново, Пензы, Казани, Уфы, Челябинска, Екатеринбурга, Тамбова, Магнитогорска и многих других городов России, а также Украины, Таджикистана, Сербии, Румынии, Словакии и Турции. В финале конкурса были показаны 24 коллекции молодых дизайнеров и 27 конкурсных эскизных работ. В качестве почетных гостей на финале конкурса присутствовали: Олег Вячеславович Кащеев – заместитель директора Департамента лесной и легкой промышленности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации; Виталий Александрович Фукин – президент Московского государственного университета дизайна и технологии, Заслуженный деятель науки и техники, академик Российской Инженерной академии, Международной академии наук высшей школы; Вячеслав Николаевич Леонов – Советник президента Европейской Экономической Палаты Торговли, Коммерции и промышленности; Вадим Хусаинов – Генеральный директор «FASH...