Обзор новостей: RiaModa.ru (Март 2017, страница 29)

В начала марта на базе pr-агентства Havar Communications открылась Школа красоты и моды Havar, сообщает компания.

Основная миссия школы: «раскрыть внутренний потенциал у девушек в возрасте от 16 до 30 лет посредством экспресс курса, который включает в себя следующие дисциплины: теория модельного бизнеса, позирование, визаж, диетология, косметология, стиль, дефиле».

Теория модельного бизнеса посвящена основам модной индустрии, на уроке будут обсуждаться вопросы, волнующие начинающих моделей, такие как: минимальный рост и максимальный возраст для работы; можно ли работать при росте ниже 170 см; чем отличается модельный бизнес в Европе и Азии; безопасность при работе за границей; как живут модели в модельных квартирах; с чего начать, что нужно для старта и др.

На уровне позирования девушки научатся работать на камеру и получат профессиональные фотографии для портфолио.

Дисциплина «Визаж» состоит из двух мастер-классов. На первом делается подробная разборка базового макияжа. Такой макияж называют Nude. Но втором мастер-классе разбирается макияж для вечернего образа.

Дисциплина «Диетология» посвящена правильному питанию, умению держать себя в форме без жестких диет.

Профессиональный косметолог научит ухаживать за кожей, самостоятельно определять тип, подскажет как сделать ее более совершенной и сияющей.

Стилист-имиджмейкер сделает разбор гардероба: поможет создать базовые ансамбли; расскажет, как самостоятельно создать функциональные наборы одежды, обеспечивающие свободу в любых обстоятельствах.

Дисциплина «Дефиле» включает в себя 9 часов плодотворной работы. Вне зависимости от того, хочет ли девушка профессионально заниматься моделингом, либо просто использовать навыки дефиле в обычной жизни - по завершению уроков каждая будет обладать навыками красивой походки, позирования, хождения на высоких каблуках.

В конце обучения девушек ждет мастер-класс с топ-моделью, которая поделится секретами достижения успеха.

Фотография предоставлена компанией.

В Галерее искусств Зураба Церетели 11 апреля состоится Московский полуфинал XIIМеждународного конкурса молодых дизайнеров «Русский силуэт», сообщают организаторы.

Отборочные туры конкурса уже прошли в Курске, Улан-Удэ, Тюмени, Екатеринбурге. До финала конкурса, который состоится осенью 2017 года в Москве в Гостином дворе, президенту фонда Татьяне Михалковой предстоит совершить еще более 20 поездок по городам России и странам ближнего зарубежья.

Работы молодых дизайнеров будет оценивать компетентное жюри - Татьяна Михалкова, президент фонда, член-корреспондент Российской академии художеств; Александр Митрошенков, учредитель фонда, президент Трансконтинентальной МедиаКомпании; Виктория Андреянова, дизайнер; Наталия Туровникова, fashion-специалист, член экспертной группы фонда; Джемал Махмудов; дизайнер; Марина Дэмченко, редактор журнала Fashion Collection; Антон Алфер, основатель порталов Moda.Ru, Fashio.Ru; Виталий Козак, модный обозреватель; Алексей Коробейников, дизайнер, стилист проекта «Ты - супермодель»; Сергей Щелухин, фотограф; Алексей Власов, дизайнер. Именно они должны будут выбрать победителей - тех, кто будет представлять Москву на финале конкурса.

Для участников «Русского силуэта» нет конкурсного взноса, моделей фонд также предоставляет бесплатно.

За годы существования конкурса сотни дизайнеров прошли стажировки в ведущих зарубежных и российских домах моды. Победители обучались в престижных институтах моды, участвовали в показах на неделях моды и выставках в России и за рубежом. Сегодня призеры конкурса успешно развивают свои бренды, наиболее известные из них - Алена Ахмадуллина, Александр Терехов, Виктория Газинская, Кирилл Гасилин, Вардуи Назарян, Бессарион, Анастасия Задорина, Таша Строгая, Джемал Махмудов, Алексей Власов.

Иллюстрация предоставлена организаторами.

В Галерее искусств Зураба Церетели 11 апреля состоится Московский полуфинал XIIМеждународного конкурса молодых дизайнеров «Русский силуэт», сообщают организаторы.

Отборочные туры конкурса уже прошли в Курске, Улан-Удэ, Тюмени, Екатеринбурге. До финала конкурса, который состоится осенью 2017 года в Москве в Гостином Дворе, президенту фонда Татьяне Михалковой предстоит совершить еще более 20 поездок по городам России и странам ближнего зарубежья.

Поддержать начинающих дизайнеров придет вся творческая Москва - дизайнеры, стилисты, блогеры, музыканты, столичные модники и трендсеттеры. Важно отметить, что для участников «Русского силуэта» нет конкурсного взноса, моделей фонд также предоставляет бесплатно.

Работы молодых дизайнеров будет оценивать компетентное жюри - Татьяна Михалкова, президент фонда, член-корреспондент Российской академии художеств; Александр Митрошенков, учредитель фонда, президент Трансконтинентальной МедиаКомпании; Виктория Андреянова, дизайнер; Наталия Туровникова, fashion-специалист, член экспертной группы фонда; Джемал Махмудов; дизайнер; Марина Дэмченко, редактор журнала Fashion Collection; Антон Алфер, основатель порталов Moda.Ru, Fashio.Ru; Виталий Козак, модный обозреватель; Алексей Коробейников, дизайнер, стилист проекта «Ты - супермодель»; Щелухин Сергей, фотограф; Власов Алексей, дизайнер. Именно они должны будут выбрать победителей - тех, кто будет представлять Москву на финале конкурса.

За годы существования конкурса сотни дизайнеров прошли стажировки в ведущих зарубежных и российских домах моды. Победители обучались в престижных институтах моды, участвовали в показах на неделях моды и выставках в России и за рубежом. Сегодня призеры конкурса успешно развивают свои бренды, наиболее известные из них - Алена Ахмадуллина, Александр Терехов, Виктория Газинская, Кирилл Гасилин, Вардуи Назарян, Бессарион, Анастасия Задорина, Таша Строгая, Джемал Махмудов, Алексей Власов.

Иллюстрация предоставлена организаторами.

15 февраля 2017 года в рамках 48-ой Федеральной оптовой выставки-ярмарки «Текстильлегпром» состоялся круглый стол «Профессиональные кадры в легкой промышленности России: проблемы и пути решения. Запросы бизнеса», организованный АО «Текстильэкспо» и Торгово-промышленной палатой РФ.

В дискуссии приняли участие владельцы и топ-менеджеры крупных российских брендов и производственных компаний Мануфактур Боско, группы компаний «Стайер», чулочно-носочной фабрики «Гранд», Мануфактуры Малюгина, студии текстильного дизайна Sol Studio; руководители высших и средних профессиональных учебных заведений: РГУ им. А.Н. Косыгина (МГУДТ), ГАПОУ г.Москвы «Технологический колледж № 24», Fashion Factory School, Центра молодежного предпринимательства в области дизайна «Рост»;, представители Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», технопарка «Кунцево», Russian Outdoor Group, Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми; ведущие профессиональные fashion-издания.

Модератором круглого стола выступила Светлана Пономарева - руководитель проектов Sport Casual Moscow и Central Asia Textile.

В рамках круглого стола были обсуждены темы: развитие профессиональных компетенций, повышение престижа высококвалифицированных кадров, демонстрация важности компетенций для экономического роста и личного успеха молодых профессионалов, законодательные меры в системе повышения квалификации мастеров производственного обучения и внесение изменений в федеральные образовательные стандарты в сфере среднего профессионального образования, квалификационные экзамены в системе профессионального образования по стандартам WorldSkills, новые возможности и механизмы поддержки производственных компаний в сфере легкой промышленности, возможности привлечения ресурсов уголовно-исполнительной системы для решения проблем организации швейного производства.

Участники круглого стола подняли наболевшую проблему, стоящую перед отечественными производителями: «Профессиональные кадры в легкой промышленности России». В начале дискуссии генеральный директор ООО «Мануфактуры Боско», Андрей Чураев, обозначил острые моменты в кадровой политике легкой промышленности, предложив пути решения на примере производства «Мануфактуры Боско», строительство которого началось в Калужской области и планируется к запуску в середине 2018 года. «Производственный комплекс «Мануфактуры Боско» займет территорию площадью 9,7 га. К 2019 году комплекс планирует выйти на проектную мощность 3,6 миллионов трикотажных изделий и 115 200 изделий верхней одежды в год, при 16-часовом графике работы, также рассматривается возможность пошива одежды и по заказу европейских брендов премиум-класса. Современное производство требует большого количества специалистов разных производственных направлений. Невозможно в рамках одного населенного пункта, ВУЗа, учебного заведения подготовить всех специалистов в необходимом количестве, необходимого уровня компетенции, знающих конкретное оборудование и производственные процессы. Поэтому подготовка персонала должна носить заблаговременный и системный характер. Для обучения и подготовки высококвалифицированных кадров необходимы следующие условия: выработанная стратегия подготовки специалистов с опережением существующих технологий, обновление методических механизмов, личностное присутствие на производственных площадках, радикальное обновление материально-технической базы, омоложение педагогического состава», - заявил Андрей Чураев.

Он обозначил методы и формы подготовки персонала для обеспечения проекта специалистами: организация системы подготовки на предприятии, обучение поставщиком оборудования на стадии пусконаладочных работ и выхода на проектную мощность, прохождение обучения на базе поставщиков оборудования, организация поставщиком прохождения стажировки и практики на уже действующих предприятиях, поиск специалистов на рынке труда, в том числе из других регионов; организованный привоз специалистов из других регионов (вахтовый метод), организация обучения специалистов совместно с учебными заведениями. На первом этапе будут проводиться дни открытых дверей в ГАОУ СПО «Калужском колледже сервиса и дизайна», который готовит специалистов по направлениям начального профессионального и среднего профессионального образования: оператор швейного оборудования, швея, художник по костюму, техник швейного производства, технолог-конструктор, мастер производственного обучения (швейное производство). Как заинтересовать молодое поколение в учебе по специальностям? Необходима система мотивации - как моральная, так и материальная. Компания планирует заключать контракт на время обучения, стажировки, практики, компенсируя затраты на период занятий, с условиями последующего трудоустройства на предприятии. Необходимым условием для будущих квалифицированных специалистов является комфортная среда обучения для студентов.

Татьяна Иванова, генеральный директор группы компаний «Стайер», более 20 лет производящей одежду для активного отдыха, сноуборда и горных лыж, рассказала о создании собственной системы подготовки швей на предприятии в Великих Луках и о проблемах, с которыми сталкивается.

Аналогичная система подготовки кадров применяется и на крупнейшей чулочно-носочной фабрики «Гранд» в Московской области, поддержала коллегу исполнительный директор Татьяна Авдеева.

Дарья Малюгина («Мануфактура Малюгина») поделилась своим опытом подготовки профессиональных кадров в Дмитровском районе Московской области. Фабрика сделала ставку на поколение 30-летних швей, которые возвращаются в профессию, а также на сотрудничество с Дмитровским индустриально-промышленным техникумом.

Олег Кащеев, проректор по научной работе, профессор РГУ им. А.Н. Косыгина рассказал о ВУЗовской подготовке, дефицитных профессиях, новых профессиональных стандартах для легпрома и разработке на их базе новых образовательных стандартов.

Елена Махиня, директор Центра молодежного предпринимательства в области дизайна «Рост», остановилась на вопросе практической подготовке кадров на базе РГУ им. А.Н. Косыгина.

Директор Государственного автономного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Технологический колледж № 24», руководитель учебно-производственного объединения «Сервис и легкая промышленность» - Ирина Судибор, рассказала о подготовке кадров для легкой промышленности в профессиональных образовательных организациях на примере Технологического колледжа № 24.

Выступление Ирины Филичкиной, менеджера компетенции «Технологии моды» Союза Ворлдскиллс Россия, привлекло всеобщее внимание. Ирина Юрьевна поделилась опытом стран, вступивших в движение WorldSkills несколько десятков лет назад, рассказала об образовательных центрах нового образца - системе СЦК и МЦК WorldSkills, о дуальном обучении в Европе.

Людмила Норсоян, основатель Fashion Factory School, рассказала об особенностях подготовки российских дизайнеров и их взаимодействию с реальным производством, о том, как наладить взаимовыгодный диалог бренда и предприятия. В продолжение темы ее коллега Анна Есакова озвучила проблему технических и управленческих кадров: «Профессионалы уходят на пенсию, а молодых специалистов сложно найти и замотивировать, у них низкая квалификация. 60% профессионалов работает не по специальности, они научились на работе. При подборе персонала есть тонкости: образование и опыт другой компании часто не релевантны - функционал везде разный, поэтому искать нужно не по опыту, а по внутреннему профилю человека. Эффективны стажировки, во время которых нужно давать стажерам возможность проявить себя, не забывая, что они не бесплатные рабы, а целеустремленные кадры с высокой мотивацией.

Необходимо взращивать уже имеющиеся кадры путем притока информации, создания межфункциональных команд, ротации кадров, корпоративного портала, корпоративного университета, включающего в себя циркуляцию и приток знаний от старших к младшим, привлечение внешних экспертов, способных внести новое или донести до сотрудников идею».

Александра Калошина, генеральный директор студии текстильного дизайна Solstudio Textile Design поделилась позитивным опытом сотрудничества своего предприятия и МГХПА им. С.Г.Строганова. Александра преподает студентам Академии курс текстильного дизайна. Матричная система обучения промышленных художников включает в себя установление постоянной связи между ВУЗом и производством, перевод занятий из аудиторий на производство, обучение системам современного производственного мышления, еженедельную работу над конкретными производственными задачами, организацию взаимодействия студентов и сотрудников производства в рамках учебного процесса.

Илья Блинов (УФСИН по Республике Коми) рассказал о возможности привлечения ресурсов уголовно-исполнительной системы для решения проблем организации швейного производства, о системе подготовки кадров.

Мария Мейснер, руководитель отдела стратегического развития технопарка «Кунцево», рассказала о новых возможностях и механизмах поддержки производственных компаний в сфере легкой промышленности, о том, какие преимущества дает технопарк компаниям-резидентам.

По итогам мероприятия будет разработана резолюция, которая в дальнейшем будет направлена в органы Министерства образования, департаментов образования Правительства Российской Федерации и Правительства города Москвы.

Напомним, Федеральная оптовая ярмарка товаров и оборудования для текстильной и легкой промышленности «Текстильлегпром» является выставочным проектом формата B2B, имеющий более чем 20-летнюю историю. Ярмарка располагается в двух крупнейших выставочных павильонах ВДНХ и демонстрирует весь спектр товаров текстильной и легкой промышленности: от сырья и оборудования до готовой продукции.

15 февраля 2017 года в рамках 48-ой Федеральной оптовой выставки-ярмарки «Текстильлегпром» состоялся круглый стол «Профессиональные кадры в легкой промышленности России: проблемы и пути решения. Запросы бизнеса», организованный АО «Текстильэкспо» и Торгово-промышленной палатой РФ.

В дискуссии приняли участие владельцы и топ-менеджеры крупных российских брендов и производственных компаний Мануфактур Боско, группы компаний «Стайер», чулочно-носочной фабрики «Гранд», Мануфактуры Малюгина, студии текстильного дизайна Sol Studio; руководители высших и средних профессиональных учебных заведений: РГУ им. А.Н. Косыгина (МГУДТ), ГАПОУ г.Москвы «Технологический колледж № 24», Fashion Factory School, Центра молодежного предпринимательства в области дизайна «Рост»;, представители Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)», технопарка «Кунцево», Russian Outdoor Group, Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми; ведущие профессиональные fashion-издания.

Модератором круглого стола выступила Светлана Пономарева - руководитель проектов Sport Casual Moscow и Central Asia Textile.

В рамках круглого стола были обсуждены темы: развитие профессиональных компетенций, повышение престижа высококвалифицированных кадров, демонстрация важности компетенций для экономического роста и личного успеха молодых профессионалов, законодательные меры в системе повышения квалификации мастеров производственного обучения и внесение изменений в федеральные образовательные стандарты в сфере среднего профессионального образования, квалификационные экзамены в системе профессионального образования по стандартам WorldSkills, новые возможности и механизмы поддержки производственных компаний в сфере легкой промышленности, возможности привлечения ресурсов уголовно-исполнительной системы для решения проблем организации швейного производства.

Участники круглого стола подняли наболевшую проблему, стоящую перед отечественными производителями: «Профессиональные кадры в легкой промышленности России». В начале дискуссии генеральный директор ООО «Мануфактуры Боско», Андрей Чураев, обозначил острые моменты в кадровой политике легкой промышленности, предложив пути решения на примере производства «Мануфактуры Боско», строительство которого началось в Калужской области и планируется к запуску в середине 2018 года. «Производственный комплекс «Мануфактуры Боско» займет территорию площадью 9,7 га. К 2019 году комплекс планирует выйти на проектную мощность 3,6 миллионов трикотажных изделий и 115 200 изделий верхней одежды в год, при 16-часовом графике работы, также рассматривается возможность пошива одежды и по заказу европейских брендов премиум-класса. Современное производство требует большого количества специалистов разных производственных направлений. Невозможно в рамках одного населенного пункта, ВУЗа, учебного заведения подготовить всех специалистов в необходимом количестве, необходимого уровня компетенции, знающих конкретное оборудование и производственные процессы. Поэтому подготовка персонала должна носить заблаговременный и системный характер. Для обучения и подготовки высококвалифицированных кадров необходимы следующие условия: выработанная стратегия подготовки специалистов с опережением существующих технологий, обновление методических механизмов, личностное присутствие на производственных площадках, радикальное обновление материально-технической базы, омоложение педагогического состава», - заявил Андрей Чураев.

Он обозначил методы и формы подготовки персонала для обеспечения проекта специалистами: организация системы подготовки на предприятии, обучение поставщиком оборудования на стадии пусконаладочных работ и выхода на проектную мощность, прохождение обучения на базе поставщиков оборудования, организация поставщиком прохождения стажировки и практики на уже действующих предприятиях, поиск специалистов на рынке труда, в том числе из других регионов; организованный привоз специалистов из других регионов (вахтовый метод), организация обучения специалистов совместно с учебными заведениями. На первом этапе будут проводиться дни открытых дверей в ГАОУ СПО «Калужском колледже сервиса и дизайна», который готовит специалистов по направлениям начального профессионального и среднего профессионального образования: оператор швейного оборудования, швея, художник по костюму, техник швейного производства, технолог-конструктор, мастер производственного обучения (швейное производство). Как заинтересовать молодое поколение в учебе по специальностям? Необходима система мотивации - как моральная, так и материальная. Компания планирует заключать контракт на время обучения, стажировки, практики, компенсируя затраты на период занятий, с условиями последующего трудоустройства на предприятии. Необходимым условием для будущих квалифицированных специалистов является комфортная среда обучения для студентов.

Татьяна Иванова, генеральный директор группы компаний «Стайер», более 20 лет производящей одежду для активного отдыха, сноуборда и горных лыж, рассказала о создании собственной системы подготовки швей на предприятии в Великих Луках и о проблемах, с которыми сталкивается.

Аналогичная система подготовки кадров применяется и на крупнейшей чулочно-носочной фабрики «Гранд» в Московской области, поддержала коллегу исполнительный директор Татьяна Авдеева.

Дарья Малюгина («Мануфактура Малюгина») поделилась своим опытом подготовки профессиональных кадров в Дмитровском районе Московской области. Фабрика сделала ставку на поколение 30-летних швей, которые возвращаются в профессию, а также на сотрудничество с Дмитровским индустриально-промышленным техникумом.

Олег Кащеев, проректор по научной работе, профессор РГУ им. А.Н. Косыгина рассказал о ВУЗовской подготовке, дефицитных профессиях, новых профессиональных стандартах для легпрома и разработке на их базе новых образовательных стандартов.

Елена Махиня, директор Центра молодежного предпринимательства в области дизайна «Рост», остановилась на вопросе практической подготовке кадров на базе РГУ им. А.Н. Косыгина.

Директор Государственного автономного профессионального образовательного учреждения города Москвы «Технологический колледж № 24», руководитель учебно-производственного объединения «Сервис и легкая промышленность» - Ирина Судибор, рассказала о подготовке кадров для легкой промышленности в профессиональных образовательных организациях на примере Технологического колледжа № 24.

Выступление Ирины Филичкиной, менеджера компетенции «Технологии моды» Союза Ворлдскиллс Россия, привлекло всеобщее внимание. Ирина Юрьевна поделилась опытом стран, вступивших в движение WorldSkills несколько десятков лет назад, рассказала об образовательных центрах нового образца - системе СЦК и МЦК WorldSkills, о дуальном обучении в Европе.

Людмила Норсоян, основатель Fashion Factory School, рассказала об особенностях подготовки российских дизайнеров и их взаимодействию с реальным производством, о том, как наладить взаимовыгодный диалог бренда и предприятия. В продолжение темы ее коллега Анна Есакова озвучила проблему технических и управленческих кадров: «Профессионалы уходят на пенсию, а молодых специалистов сложно найти и замотивировать, у них низкая квалификация. 60% профессионалов работает не по специальности, они научились на работе. При подборе персонала есть тонкости: образование и опыт другой компании часто не релевантны - функционал везде разный, поэтому искать нужно не по опыту, а по внутреннему профилю человека. Эффективны стажировки, во время которых нужно давать стажерам возможность проявить себя, не забывая, что они не бесплатные рабы, а целеустремленные кадры с высокой мотивацией.

Необходимо взращивать уже имеющиеся кадры путем притока информации, создания межфункциональных команд, ротации кадров, корпоративного портала, корпоративного университета, включающего в себя циркуляцию и приток знаний от старших к младшим, привлечение внешних экспертов, способных внести новое или донести до сотрудников идею».

Александра Калошина, генеральный директор студии текстильного дизайна Solstudio Textile Design поделилась позитивным опытом сотрудничества своего предприятия и МГХПА им. С.Г.Строганова. Александра преподает студентам Академии курс текстильного дизайна. Матричная система обучения промышленных художников включает в себя установление постоянной связи между ВУЗом и производством, перевод занятий из аудиторий на производство, обучение системам современного производственного мышления, еженедельную работу над конкретными производственными задачами, организацию взаимодействия студентов и сотрудников производства в рамках учебного процесса.

Илья Блинов (УФСИН по Республике Коми) рассказал о возможности привлечения ресурсов уголовно-исполнительной системы для решения проблем организации швейного производства, о системе подготовки кадров.

Мария Мейснер, руководитель отдела стратегического развития технопарка «Кунцево», рассказала о новых возможностях и механизмах поддержки производственных компаний в сфере легкой промышленности, о том, какие преимущества дает технопарк компаниям-резидентам.

По итогам мероприятия будет разработана резолюция, которая в дальнейшем будет направлена в органы Министерства образования, департаментов образования Правительства Российской Федерации и Правительства города Москвы.

Напомним, Федеральная оптовая ярмарка товаров и оборудования для текстильной и легкой промышленности «Текстильлегпром» является выставочным проектом формата B2B, имеющий более чем 20-летнюю историю. Ярмарка располагается в двух крупнейших выставочных павильонах ВДНХ и демонстрирует весь спектр товаров текстильной и легкой промышленности: от сырья и оборудования до готовой продукции.

Компания Amway, специализирующаяся на прямых продажах средств по уходу за телом и домом, в течение трех лет собирается открыть несколько десятков собственных магазинов в России.

Как пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на слова вице-президента Amway по продажам и операциям в России и Казахстане Ирины Меньшиковой, инвестиции в проект составят около 600 млн руб. Первые магазины уже начали работать в регионах, в сентябре они появятся в Москве. Так в прошлом году корпорация уже открыла первые пять таких объектов в Нижнем Новгороде, Уфе, Красноярске и Краснодаре. В начале этого года заработал центр в Казани, в планах - запустить их в Иркутске, Перми и Москве (в сентябре).

Всего до конца 2019 года Amway откроет 28 магазинов, 16 из них появятся вместо действующих центров по распространению продукции, которые сейчас работают в сегменте b2b. Средняя площадь таких центров 800 кв. м. Новые магазины будут открываться в основном в помещениях стрит-ритейла, их средняя площадь составит 500 кв. м. В них будет представлен весь ассортимент Amway в категориях красоты, здоровья, ухода за домом и телом - всего более 500 наименований. Все магазины будут обслуживать как агентов Amway, так и обычных покупателей.

Индекс текстильного производства в Волгоградской области в январе составил 125,2% в годовом сопоставлении, говорится в сообщении комитета промышленности и торговли администрации региона.

Так, производство хлопчатобумажных тканей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросло на 27,4%, трикотажных изделий - на 64,8%, постельного белья - на 42,8%.

Компания Amway, специализирующаяся на прямых продажах средств по уходу за телом и домом, в течение трех лет собирается открыть несколько десятков собственных магазинов в России.

Как пишет «КоммерсантЪ» со ссылкой на слова вице-президента Amway по продажам и операциям в России и Казахстане Ирины Меньшиковой, инвестиции в проект составят около 600 млн руб. Первые магазины уже начали работать в регионах, в сентябре они появятся в Москве. Так в прошлом году корпорация уже открыла первые пять таких объектов в Нижнем Новгороде, Уфе, Красноярске и Краснодаре. В начале этого года заработал центр в Казани, в планах - запустить их в Иркутске, Перми и Москве (в сентябре).

Всего до конца 2019 года Amway откроет 28 магазинов, 16 из них появятся вместо действующих центров по распространению продукции, которые сейчас работают в сегменте b2b. Средняя площадь таких центров 800 кв. м. Новые магазины будут открываться в основном в помещениях стрит-ритейла, их средняя площадь составит 500 кв. м. В них будет представлен весь ассортимент Amway в категориях красоты, здоровья, ухода за домом и телом - всего более 500 наименований. Все магазины будут обслуживать как агентов Amway, так и обычных покупателей.

Новое предприятие по выпуску спецодежды в Великом Новгороде, объем инвестиций в которое составил 20 млн рублей, запустила компания «Восток-Сервис».

Как сообщает Regnum, открытие швейного производства стало возможным благодаря участию группы компаний «Восток-Сервис» в госпрограмме по поддержке лёгкой промышленности.

Фабрика будет специализироваться на разработке и мелкосерийном изготовлении спецодежды по спецзаказам. Новгородская фабрика стала 12-м по счёту швейным предприятием группы компаний «Восток-Сервис».

Новая фабрика разместилась в помещении на улице Зелинского в Великом Новгороде на площади более 500 кв. м. Сейчас здесь работают 40 человек, до конца года численность персонала планируют увеличить до 100 работников.

В конкурсе на звание королевы «Пермских моторов» спонсором и партнером выступила компания «Пермь-Восток-Сервис», сообщает пресс-служба организации.

Конкурс красоты, определяющий королеву фабрики «Пермские моторы», прошел 1 марта в Перми в четвертый раз. Традиционно спонсором события выступила компания «Пермь-Восток-Сервис». Производитель предоставил конкурсанткам костюмы и обувь из своего каталога.

Победительницей стала 23-летний инженер-технолог Кристина Ожгибесова. Она демонстрировала комплект «Сатурн Леди» и полуботинки «Леди Спарта».

«Пермские моторы» и филиал «Восток-Сервис» в Перми сотрудничают в сфере охраны труда и обеспечения коллектива спецодеждой на протяжении 20 лет.

«Восток-Сервис» - это международный холдинг, имеющий зарубежные активы в Чехии, Словакии, Польше, Венгрии, Италии и Индии. Занимается производством и поставкой спецодежды, спецобуви, СИЗ, инструмента и сопутствующих услуг. В России «Восток-Сервис» имеет собственную производственную базу из восьми швейных и четырех обувных фабрик.

Компания работает на региональном рынке уже более 16 лет.

Турецкий бренд Kotonпредставил подборкуиз новой весенне-летней коллекции, посвященную Международному женскому дню, сообщает компания.

Koton - международный fashion-бренд, история которого берет свое начало с открытия первого магазина в Стамбуле в 1988 году. Компания Koton предлагает одежду на каждый день для женщин, мужчин и детей, а также коллекции белья, аксесcуаров, пляжной и спортивной одежды, молодежную линию Olé by Koton, коллекции Koton Jeans, Koton Partywear, Koton Plus. Команда Koton - это более 220 дизайнеров и 9400 сотрудников. Компания выпускает около 30 000 различных моделей и более 50 коллекций в год. Ежедневно клиентам предлагается около 80 новых моделей. В настоящее время бренд Koton насчитывает 455 магазинов и представлен в более чем 800 точках продаж по всему миру.

Фотографии предоставлены компанией.

В новой мужской коллекции Ferutdin Zakirov представлены модели для рабочего дня, вечерней встречи и отдыха, сообщается в пресс-релизе компании.

Дневной образ от Ferutdin Zakirov - сочетание классического неаполитанского кроя и современного миланского стиля. Рубашки, костюмы и пиджаки выполнены из легких натуральных тканей. Верхняя одежда: бомберы и куртки из нейлона со вставками из кожи рептилий. Широкая цветовая гамма - новое прочтение традиций Ferutdin Zakirov. Яркие цвета льна и хлопка контрастируют с шерстью в темных оттенках, смешанной с мохером и шелком. Серый цвет представлен в разных тонах: от светлого до графита. Цветовым акцентом коллекции стал бирюзовый. Чистый лен, микс льна с хлопком и шелком выполнены в глубоком синем цвете и украшены микро-принтами.

Для выхода в свет - смокинг. Рубашки из шведского хлопка украшены вышивками и плиссированными вставками. Двойные манжеты c запонками с логотипом модного дома - изысканная деталь новой коллекции. Бабочки выполнены из шелка.

Третья часть - одежда для отдыха. Джинсы классического и зауженного кроя из эластичного денима в паре с футболкой из шотландской ткани - лаконичное сочетание. Спортивный жакет завершает образ. Бомберы и блейзеры из перфорированного питона и кожи крокодила. Вязаные изделия из жаккарда дополнены оригинальными кожаными вкраплениями. Джемперы представлены в красном и синем цветах.

В капсульной коллекции купальных костюмов - боксеры. Каждая вещь украшена логотипом Ferutdin Zakirov. Цветовая гамма варьируется от шоколадного до нюдовых оттенков.

Обувь - от мокасинов до классических оксфордов. Материалы: замша, кожа теленка, крокодил и питон. В коллекции представлена широкая линия аксессуаров.

Ферутдин Закиров - предприниматель и креативный директор, представляет бренд под собственным именем. Бутики Ferutdin Zakirov открыты в Милане и Москве.

Фотографии предоставлены компанией.

Основной тематикой коллекции Pre-Fall 2017/18 от Philipp Plein стал мир любви и вдохновения, сообщается в пресс-релизе компании.

В новой коллекции Philipp Plein романтические силуэты и женственные модели соседствуют с роскошными мехами и дерзкими принтами, усыпанные стразами и пайетками.

Модели из денима украшены кристаллами Swarovski и граффити-нашивками. Принты и вставки в виде сердец на вечерних платьях, брючных костюмах, кожаных куртках-косухах, обуви и аксессуарах.

Коллекция Pre-Fall 2017/18 включает в себя шубы из овчины, песца, енота, норки, лисицы, отражая приверженность марки к люкс-сегменту.

Цветовая палитра варьируется от пудрового, рубинового и винного до черно-белой классики.

Одной из героинь новой коллекции Philipp Plein стала популярная модель из Бразилии Лума Гроте.

Немецкий дизайнер Филипп Плейн основал одноименный модный бренд в 2008 году. Штаб-квартира находится в Швейцарии. Бренд включает в себя женскую, мужскую и детскую коллекции одежды и аксессуаров. Philipp Plein представлен в престижных бутиках и торговых центрах по всему миру. Флагманские бутики расположены в Милане, Париже, Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Гонконге и Москве.

Фотографии предоставлены компанией.

На белорусском предприятии «Речицкий текстиль» с визитом побывал министр культуры Республики Борис Светлов, сообщает пресс-служба компании.

Борис Светлов, занимающий пост министра культуры Белоруссии, 28 февраля посетил компанию «Речицкий текстиль». Его визит проходил в рамках единого дня информирования. В поездке министра сопровождала начальник главного управления идеологической работы, культуры и молодежи Гомельского облисполкома Ирина Довгало.

Гости ознакомились с производственными цехами, а также посмотрели новинки продукции компании.

Сотрудники предприятия выразили мнение, что можно снять художественный фильм или сериал, где были бы задействованы люди их профессии. В качестве одной из площадок для съемок была предложена фабрика «Речицкий текстиль». Это позволило бы не только укрепить престиж профессии, но и прорекламировать компанию.

Предприятие «Речицкий текстиль» создано в 1927 году как чулочно-веревочная мастерская-артель «Красный Октябрь». В 2003 году преобразовано в ОАО. Производит махровые полотенца, простыни, салфетки и халаты, вафельные скатерти и полотенца, столовые и декоративные комплекты, покрывала, пледы, мебельно-декоративные, вафельные и махровые ткани, постельное белье.

Бренд Pepfer представил новую коллекцию сумок и аксессуаров, сообщается в пресс-релизе компании.

В коллекцию Pepfer вошли рюкзаки из натуральной кожи синего цвета, варианты с паучком и одуванчиком, сумки с пчелами и бабочками. Новую жизнь получили и классические модели бренда. Например, сумка-бочонок из металлизированной кожи декорирована паутинкой и изображением мухи-цокотухи.

Pepfer - российский бренд сумок и аксессуаров. Коллекции марки представлены в Podium Market, DressOne и «Цветном», а так же в собственном монобрендовом бутике на Никольской улице.

Фотографии предоставлены компанией.

Специально к 145-летию Исторического музея команда Sirinbirdсоздала шелковый платок «Московское чудо», сообщается в пресс-релизе компании.

На платке изображены все 11 куполов Покровского собора: от Покрова Пресвятой Богородицы до Николая Чудотворца Великорецкого и Адриана и Наталии (бывш. Киприана и Иустины). За основу был взят синий цвет, обрамлением стали разноцветные цветочные узоры из внутреннего убранства собора. Все элементы в дизайне платка не случайны - после большой работы с материалом различные элементы дизайна и декора собора были перерисованы на платок.

Название «Московское чудо» выбрано не случайно. «Василий Блаженный - поистине чудо. Московский юродивый, всю жизнь проведший в лишениях, обладавший даром предвидения, чуть ли не единственный, кого боялся Иван Грозный «яко провидца сердец и мыслей человеческих». Покровский собор, к которому был пристроен Храм Василия Блаженного после смерти юродивого - удивительное чудо, для многих символ Москвы и России. В Покровском соборе собраны 9 престолов, храмов. Сам собор символизирует Небесный Иерусалим. Поэтому наш платок называется «Московское чудо. Большое спасибо музею за предоставленную возможность и за разрешение на проведение съемки на территории Покровского собора. Большое спасибо персоналу Покровского собора за приятное отношение и помощь. Покровский собор удивительно, невороятно красив. Внутри собора каждые 15 минут каждый день без выходных поет мужское трехголосье. Это очень красивое и сильное впечатление»,- рассказывает основатель и дизайнер Sirinbird Ирина Батькова.

Российская марка Sirinbird была основана в 2013 году дизайнером Ириной Батьковой. Все эскизы Sirinbird рисуются карандашом на бумаге, затем прорабатываются на шелке и отправляются производителю в Италию. Весной 2016 года в Музее моды на Ильинке проходила персональная выставка бренда «Шелковые песни птицы Сирин», где были представлены 17 различных платков и эскизы к ним.

Фотографии предоставлены компанией.

В этом годуFashion TimeDesignersпредставит на подиумеMBFWRколлекции четырех дизайнерских брендов, сообщают организаторы.

Бренд La Trevi презентует коллекцию под названием Bigin Japan, которая, как ясно из названия, посвящена стране восходящего солнца. Этнические мотивы, дух Японии и чувство восточного стиля - все слилось в коллекции российской марки La Trevi.

Бренд Dress by Olya Gerasimenko представит на подиуме в Манеже капсульную коллекцию, рассказывающую о девушке-загадке. Пастельные тона в сочетании с кружевом и отделкой создают романтичные образы. Модели дизайнера Оли Герасименко покажут, что «скрытая, нежная и чувственная женщина может быть не менее самодостаточной личностью, чем строгие и властные бизнес-вумен».

Бренд Family Hope - это одежда, которая отшивается исключительно из натуральных тканей. «Новая коллекция, которую мы представим на Mercedes-Benz Fashion Week Russia, является капсульной и называется «На встречу к будущему». Учитывая тренды 2018 года, мы поэкспериментировали с денимом, бархатом, цветом металлик, а также оттенками хаки, красным и терракотовым. На некоторых вещах из нашей коллекции мы вышили девушку, которая едет на мопеде на встречу к будущему. Я думаю каждый найдет в этой коллекции что-то подходящее для себя в независимости от того, какой он стиль предпочитает, так как создавая эту линию, мы придерживались своего основного девиза: "стильно, удобно, практично», - говорит основатель бренда Мадина Алиева-Ризамухамедова.

Впервые в показе Fashion Time Designers принимает участие детский бренд. Ключевые модели коллекции Alisia Fiori, лицом которой является юная топ-модель Анна Павага, - бархатные платья с белым кружевным жабо, приталенные платья с пышной юбкой, элегантные пальто и школьная форма в ретро-стиле. Главной философией бренда является «воспитание истинного вкуса во всем с самого детства».

Показ Fashion Time Designers состоится 15 марта 2017 года.

Новые виды утеплителей от компании «Нипромтекс» продемонстрировали на выставке «Интерткань 2017», сообщает пресс-служба производителя.

Выставка «Интерткань 2017» состоялась в Москве 20-22 февраля. Участи в событии приняла компания «Нипромтекс», которая представила новые виды утеплителей. Среди продемонстрированных моделей - «Нова», «Умка»и Smart Heat.

Они относятся к так называемым «умным утеплителям». В их изготовлении были задействованы российские технологи швейного производства, итальянские инженеры и корейские производители волокон. Благодаря трехстороннему сотрудничеству, материал обладает оптимальной паропроницаемостью и показателем преломления теплового потока.

«Нипромтекс» - крупный производитель нетканых материалов, тканей и швейных изделий в Центрально-Черноземном регионе, работающий на этом рынке более 30 лет. В настоящее время в ассортимент фабрики входит более 200 видов нетканых материалов и более 100 видов швейных изделий.

Компания «Алроса» подвела итоги международного аукциона, в результате которого было продано алмазов и бриллиантов на 21,8 млн долларов, сообщает пресс-служба организации.

Шестая международная алмазная неделя прошла в Израиле в городе Рамат Ган. Она включала аукцион по реализации алмазов и бриллиантов специальных размеров, состоявшийся 13-16 февраля.

По данным компании «Алроса» было реализовано 105 лотов алмазного сырья и бриллиантов на сумму 21,8 млн долларов. В торгах приняли участие 119 покупателей из 30 стран. Среди прочих лотов был продан круглый бриллиант «Звезда Вилюйска» массой 80,59 карата. Это один из крупнейших в мире камней в этом сегменте.

«Звезда Вилюйска» - один из десяти бриллиантов, выполненных из 235-каратного алмаза «Город Вилюйск», добытого в 2013 году на трубке «Юбилейная». Обработка алмаза-гиганта «Город Вилюйск» заняла более девяти месяцев.

АК «Алроса», крупнейшая в мире компания по объемам добычи алмазов, ведет разведку и добычу алмазов на территории Республики Саха (Якутия), Архангельской области и Африканского континента. По итогам 2015 года группа сохранила мировое лидерство по объемам добычи природных алмазов на уровне 38,3 млн карат, рыночная капитализация превысила 412 млрд руб.

Стоимость одежды Vassa & Co Weekend будет на 30-40% ниже обычных цен марки, пишет RNS.

ТМ Vassa & Co сообщила о своем намерении выпустить новую линейку одежды в более дешевом ценовом сегменте. Направление получит название Vassa & Co Weekend и будет включать больше повседневных моделей. Стоимость одежды ожидается на 30-40% ниже основной коллекции премиум-класса.

По словам президента компании Владислава Грановского, первые модели должны появиться в ближайшее время в аутлетах сети. Полноценно линейка будет представлена к следующему сезону.

Оптимальной стоимости одежды производители планируют добиться, приобретая ткань в Турции.

В дальнейшем возможно открытие отдельных магазинов Vassa & Co Weekend.

Дизайнер Елена Васса в 1996 году представила свою первую коллекцию в Нью-Йорке. В октябре 1997 года она привезла ее в Москву на Неделю российской моды. Показ принес модельеру известность. В 2000 году появляется компания Vassa, открываются первые магазины. В 2005 году компания Vassa & Cо стала «Брендом года». Сейчас марка выпускает верхнюю одежду и деловые костюмы для мужчин и женщин. Имеет обширную сеть магазинов по всей стране и свою производственную базу.

Количество магазинов ГК «Детский мир» по итогам 2016 года выросло до 525 с совокупной торговой площадью 596 тыс. кв. м. Таким образом, говорится в сообщении ритейлера, по итогам прошлого года было открыто 100 новых магазинов «Детский мир» и один новый магазин ELC.

Первые магазины «Детский мир» начали работу на юге страны в Чеченской республике (г. Грозный), Республике Ингушетии (г. Магас, г. Назрань), Республике Дагестан (г. Махачкала), в городах Московской области, Восточной и Западной Сибири и других регионах.

Как отметил генеральный директор ПАО «Детский мир» Владимир Чирахов, «широкая география присутствия, абсолютная узнаваемость бренда, диверсифицированный ассортимент товаров, а также высокотехнологичная логистическая и информационная инфраструктуры позволяют группе поддерживать значительные темпы роста бизнеса и укреплять свои лидерские позиции на рынке детских товаров.

Как подчеркнул топ-менеджер, в 2017 году ГК «Детский мир» продолжит наращивать масштабы своего бизнеса. В планах компании - открытие не менее 70 магазинов.

В 2017 году власти Санкт-Петербурга намерены потратить 300 млн рублей на реализацию городской программы обновления легпрома.

Как сообщают Санкт-Петербургские ведомости, в прошлом году предприятия легкой промышленности северной столицы получили рекордные по объему полученных бюджетные субсидии. Программа поддержки сектора 2017 года, в том числе, предполагает выдачу субсидий и венчурные инвестиции.

В результате к 2020 году планируется увеличить долю легпрома с 0,5 до 1% в обороте петербургской промышленности. Число швейных предприятий должно вырасти с 447 до 1 тысячи, а объем произведенной продукции - с 20 млрд до 30 млрд рублей.

В частности, ставка делается на выставочно-ярмарочные мероприятия. Так, с 16 по 19 марта 2017 года в Петербурге пройдет 49-я международная выставка легкой и текстильной промышленности «Индустрия моды». Вниманию посетителей участники выставки представят весь спектр легкой промышленности - от сырья до готовой продукции.

Компания «Модный континент» намерена нарастить долю заказов на российских фабриках до 10%, заявил порталу retail-loyalty генеральный директор «Модного континента» Михаил Ландышев.

«Модный континент», которому принадлежат бренды Incity и Deseo, начал размещать заказы на российских предприятиях недавно - два сезона назад, и на сегодняшний день их доля не превышает 1% от общего объема. «Текущий объем, который размещает «Модный континент» в России, составляет не более 5-10 тыс. единиц на один артикул товара в категориях платья, вязаный трикотаж и другие», - отметил глава компании.

«В сезоне весна-лето 2018 компания может расширить сотрудничество с российскими фабриками, увеличив объем заказов до нескольких сотен тысяч, - сообщил Михаил Ландышев. - Впрочем, планов по строительству собственной фабрики в России у компании нет, «так как это не соответствует нашей стратегии».

Интернет-магазин Babadu получил 200 млн рублей инвестиций от банка «Санкт-Петербург». Привлеченные средства, говорится в сообщении компании, будут направлены на развитие бизнеса.

Таким образом, банк стал лид-инвестором в рамках третьего раунда инвестиций в онлайн-гипермаркет детских товаров Babadu.ru

В рамках прошлого раунда в интернет-магазин поступил венчурный капитал от ФРИИ, а первым инвестором компании выступил международный фонд Target Global, который вложил в сервис несколько миллионов долларов в 2013 году.

Интернет-магазин Babadu.ru, созданный в 2011 году, сегодня является одним из наиболее динамично-развивающихся онлайн ресурсов по торговле детскими товарами в России.

БТК Групп в Сочи представила участникам Российского инвестиционного форума новый бренд одежды для активного отдыха Urban Tiger.

Как говорится в сообщении компании, продукция разработана специалистами БТК, произведена в России из отечественных высокотехнологичных тканей и соответствует мировым стандартам одежды для активного отдыха. Ткани для Urban Tiger выпускаются на высокотехнологичном производственном комплексе в г. Шахты Ростовской области.

Ключевые преимущества материалов и тканей в коллекции Urban Tiger - их высокая прочность, износостойкость и устойчивость к трению. Горнолыжные костюмы обладают небольшим весом, быстро сохнут, держат форму и не выцветают. Специальные компоненты в составе костюмов придают им упругость и эластичность, обеспечивая дополнительный комфорт и свободу движения. Инновационные российские материалы в сочетании с различными видами отделок обеспечивают защиту от ветра, воды и загрязнений.

Вертикальная интеграция группы компаний БТК позволяет осуществлять и контролировать все этапы производственной цепочки изделий Urban Tiger - от разработки материалов и моделей до производства и доставки готовых изделий. В дальнейшем ассортимент продукции Urban Tiger будет расширен и станет включать повседневную одежду для взрослых и детей.

Группа компаний БТК - российский холдинг легкой промышленности России, специализируется на производстве высокотехнологичного текстиля, разработке дизайна и производстве одежды и обуви, включая форменное обмундирование, профессиональную и специальную одежду для бизнеса, повседневную одежду и одежду для активного отдыха.

«БТК» обладает современной производственной базой, которая включает 13 предприятий в Российской Федерации, Белоруссии и Республике Южная Осетия.

Численность сотрудников холдинга превышает 7300 человек. Мощности компании могут обеспечить выпуск до 5 млн швейных изделий, 17 млн единиц трикотажа и до 1 млн пар обуви в год. Текстильный кластер «БТК» позволяет выпускать 25 млн метров синтетических и смесовых тканей, а также трикотажного полотна.